最快、最無情的索要工資的方式？

如果收集了老闆拖欠工資的證據（包括考勤表、財務部門的證詞、員工的證詞、以前的工資證明等），可以向勞動和社會保障監察大隊報告（勞動監察大隊是人力資源和社會保障局的下屬機構，一般在人力資源和社會保障局工作）。 ）

一是到用人單位所在地勞動行政部門投訴，要求用人單位支付拖欠的勞動者工資; 其次，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，涉及勞動者有支付能力但不支付勞動報酬，金額比較大，被有關部門責令支付後不支付的行為可能構成拒付勞動報酬罪， 案件可以報公安機關報案，由公安機關追回。

坐在他家門口等著。

最狠、最有效的索薪方式，就是選擇非訴訟程式、勞動仲裁程式、刑事起訴程式、強制執行程式。 1、選擇非訴訟程式，根據和解協議遵循監督程式。 監理程式是法院根據債權人的申請，以償付令的方式，催促債務人在法定期限內以償付令的方式履行債務，並附上金錢和價物的法定程式。

監管程式是非訴訟程式，不可以，法院會根據相關證據向債務人發出付款令。

清償債務成本很低，試用期短，舉證責任輕，可以減輕申請人因訴訟而負擔。

2.選擇勞動仲裁。

如無單位出具的借條、承諾書或還款計畫等上述和解協議，且和解、調解或報告不成的，唯一可以申請勞動仲裁，仲裁後不服的方可以提起民事訴訟。 但是，還有更多這樣的程式。 在這些訴訟中也可以申請財產保全。

3.選擇刑事訴訟程式進行刑事起訴。

我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

4. 選擇強制執行程式。

負有義務的一方當事人拒不履行上述程式一至三中作出的具有法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或者調解書的，可以依法向人民法院申請強制執行程式。

擴充套件材料。 1、在很多勞動爭議中，往往有很多關於誰承擔舉證責任、用人單位是否支付工資的討論。 但根據我國有關司法解釋，是否支付工資的舉證責任由用人單位承擔。

2、我國《工資支付暫行規定》規定，用人單位可以委託銀行代為支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

親愛的，要工資最好的辦法就是向當地勞動監察大隊投訴，首先可以向拖欠工資的委託人投訴，並要求勞動監察大隊下令支付工資。 2、用人單位未在勞動監察大隊規定的期限內支付工資的，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付附加補償金。 例如，如果拖欠工資5000元，如果核果沒有按時支付，勞動監察員可以責令員工額外支付額外補償金的50%-100%，即額外支付2500元至5000元。

這種方式是大而精的開具，員工不需要提供證據，只需要向勞動監察局提供必要的線索，比勞動仲裁和法院更省力、更高效。 3、如果是施工領域拖欠工資，除了向勞檢大隊投訴事故外，還可以向當地建設局投訴，拖欠工資領域的建設局也有義務進行調查處理。