12333怎麼要工資？

1. 不交工資打12333有用嗎，怎麼問工資？

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1）勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察;優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2）可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2. 不付錢打12333有用嗎？

有用，12333**諮詢服務中心在人力資源和社會保障諮詢服務中發揮了重要作用，不僅成為群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要的參考和依據，也為緩解或解決問題提供了渠道， 並解決萌芽階段的矛盾。

綜上所述，工資是勞動者獲得的報酬，勞動者通過勞動獲得的報酬是勞動者價值的體現，也是用人單位對勞動者勞動的認可，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，工資是合同的內容， 而只有符合勞動者勞動價值的工資，才能使勞動者更加努力地工作，所以工資也是勞動者的動力，用人單位依法有義務按時支付工資。

12333，只是乙個勞動諮詢和勞動法諮詢平台，如果想問工資，最快的方式是直接拿證據到勞動局，勞動局會在2周左右得到答覆，勞動局會安排人員了解情況。 如果是真的，工資很快就會下來。

1. 2334社保局：他們不能向你索要工資，但你可以向他們報告他們不為你支付社保。

如果要工資，可以直接撥打12333號，乙個號碼可以直接幫你索要個人工資，尤其是農民工的工資。

12233 要索要工資，您需要提供未支付工資的證據以及每個人應支付的工資，然後提出上訴。 您也可以直接致電**詢問相關資訊，並詢問自己是否可以獲得幫助。

根據提示撥打12333轉接勞工維權熱線，向勞動監察大隊投訴單位未支付剩餘工資，勞動監察部門將記錄處理情況並給予答覆，如果處理不好，也可以申請勞動仲裁， 法院起訴等。

您可以直接撥打12333，您可以根據提示提供所需的資訊，一般會詢問公司的全名和位址。

拖欠工資 勞工部投訴 **12333。

12333申請仲裁，有時可以解決。

總結。 最直接、最簡單的方法是撥打國家人力資源和社會保障系統的公共服務部門，電話是12333

如果遇到老闆惡意拖欠工資，不要慌張，老闆溝通不暢後，直接撥打國家人力資源和社會保障系統的公共服務**12333將相關工作告知平台。

同時，要求勞動者積極學習和了解相關勞動法律法規，在支付勞動之前，必須了解具體工作物件、向誰支付工資和工作內容。

法律面前人人平等，為了方便勞動者訴訟，我國法律規定了法律援助制度，為經濟條件不允許的當事人提供免費法律援助。

12333怎麼要工資？

最直接最簡單的方法：撥打國家人力資源和社會保障系統的公共服務**12333 如果遇到老闆惡意拖欠工資，不要慌張，老闆溝通不暢後，直接撥打國家人力資源和社會保障系統的公共服務**12333將相關工作告知平台。

同時，要求勞動者積極學習和了解相關勞動法律法規，在支付勞動之前，必須了解具體工作物件、向誰支付工資和工作內容。 為了方便勞動者的訴訟，中國法律規定了法律援助制度，為經濟條件不允許的當事人提供免費法律援助。

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1、等待敏感辯證法：繼續撥打12333投訴**，直至投訴成功。

該方法適用於拖欠工資的公司為正規公司，拖欠工資金額較小的情況。 比如某大型民營企業，由於效率或調整問題，故意壓員工工資一到兩個月，急於拿到工資的工人在與公司內部協商後仍然拿不到拖欠的工資，這時為了保住自己的工作，可以撥打12333向公司投訴， 且投訴處理成功概率比較大。

2、雙手準備法律，繼續撥打12333投訴**，同時到公司所在地的勞動監察部門投訴。

這種方法適用於以迂迴方式獲得工資並且不想與雇主“撕臉”的工人。 由於12333是全國性投訴，如果職工先通過投訴，那麼勞動監察的上級部門就會向下級單位施加壓力並監督執行，這樣工資就可以無後顧之憂地追回。 此外，為了防止第一次長時間打不通或投訴不被受理，可以直接準備勞動合同、工作記錄、工資單等材料到當地勞動執法檢查大隊投訴。

12333可以通過以下方式收回工資：

第12333號將通過上級勞動監察部門對下屬單位施加壓力，並監督落實落實，以達到支付拖欠工資的目的。

12333是人力資源和社會保障局**的諮詢，並不直接解決拖欠工資的情況。 但是，您可以諮詢12333的勞動監察大隊**，並向勞動監察大隊投訴。 而勞動監察大隊只能做出調整。

一般情況下，用人單位協商一致後可以調整工資發放。 但部分單位不接受調整，拒發工資，本案需要申請勞動仲裁進行仲裁。

勞動者也可以向勞動廳保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。

根據有關規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2. 拒絕支付延長工作時間的工資;

3.工人的工資低於當地最低工資標準。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有合同能拿到嗎，不給錢老闆能要嗎？

法律分析：撥打 12333 了解個人工資問題很有用。 對於拖欠工資的工人，可以撥打12333投訴和舉報欺詐行為。

公司拖欠工資後，可以去勞動局和勞動仲裁委員會提起訴訟，然後與老闆協商索要拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）勞動者在安排長期工作時，有嫌疑拖欠工資的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。