2024年5月農民工拖欠工資的新政策是什麼

建議使用勞動局，**，如果不起作用，可以使用**。

1、針對勞務管理和工資支付不規範的問題，進一步明確了包括建築業建築業企業在內的各類企業依法按月足額支付工資的主要責任，強調工程總承包人應負責支付承包工程的農民工工資;

2、針對部分企業工資支付主體責任落實困難，要求完善工資支付監督保障制度;

3.完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業黑名單制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國一處違法，處處受到限制;

4、針對建築領域市場秩序不規範的問題，建議加強建設資金監管，規範工程資金支付結算，改革工程建設領域用人方式，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

在工資支付方面，實行代行銀行支付工資的銀行制度。 同時，要建立健全農民工工資、勞務費專項賬目管理制度，將專案資金中的勞務費分別劃撥到銀行建設工程總承包企業設立的農民工工資、勞務費專項賬目中，確保專項資金專項使用。

如果雇主拖欠工資，移徙工人必須首先與雇主協商。

如果協商不能解決問題，可以通過以下法律途徑解決：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟解決。 這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟，二是仲裁後服從，勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，農民工可以向法院申請強制執行， 第三，如果屬於拖欠勞動的範疇，可以直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

1、農民工工資，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;

2、對農民工工資實行最低工資保障制度，法律規定用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

[法律依據]。《勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第48條.

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

我們去年沒拿到工資，就說要給點錢過年，可是還沒回應，他說沒錢，你殺不了他。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時不能按時支付職工工資的，經與本單位全體職工協商後，可以乙個月內推遲向職工支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

2020年，我和科源集團一起在珠海橫琴希爾頓酒店裝修！ 我是一名農民工，被公司拖欠4月份的工資拖欠了兩個多月！ 還沒發，**包工頭黃光文一再騙我。

打總公司解決不了！相關部門最好的幫助方式是什麼！ 解決了嗎？

2020年國家政策不是在5月份按月支付農民工工資嗎？ 不如不要插手沒有實力的部門，越做越難拿到工資。 就像我打電話給總公司檢查一樣，現在承包商告訴我，如果你起訴我，你會欠你更多的工資！

雇主應被責令向雇員支付不少於應付金額的50%但不超過100%的額外補償。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;工人的工資低於當地最低工資標準; 安排加班而不支付加班費; 解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工索要工資時，縣公安局副局長強行逮捕，但他們不理會用人單位，顯然是偏袒用人單位。

如果拖欠或扣留工資，員工可以與單位協商解決問題。

協商不成的，職工可以向當地區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。

我們這裡有一家超市，短期工人沒有工資，因為他們因工作不忙而疲憊不堪，幾乎沒有休息。 一天60元，超過8個小時，**店長沒有做滿滿的工作，沒有發工資，用最少的工資做最累最髒的工作，我們都是學生。

現在甲方已經欠了20多萬，我是乙方的領班，我該怎麼辦，是告我們的老闆還是告甲方，

自2020年5月1日起，違反規定未在期限內支付農民工工資的，向勞動者支付應付金額50%以上100%以下的額外補償; 涉嫌構成拒付勞動報酬罪的，應當及時移送司法機關追究刑事責任。

每月可以支付多少個網站？ 碧桂園？ 旺達？ 還是恆大？ 保利？ 別做夢了！！

去當地勞動部門投訴並保留相關證據！

如何處理年前拖欠工資的問題。

我們的工廠已經耽誤了三個月，現在該怎麼辦？

沒有勞動合同，拖欠三個月怎麼辦？

一般情況下，如果要解決問題，請到當地仲裁部門申請仲裁，員工無需支付任何費用。 但是，你可能沒有正式的勞動合同、工資支付手續等，仲裁可能會有點麻煩，但拖欠農民工工資是違法的，所以你應該問問當地的仲裁部門他們會如何處理。

首先，你為張岩工作，這是事實上的勞動關係，雖然沒有勞動合同，所以你的糾紛是通過“勞動仲裁”解決的。 為了向您明確說明，勞動仲裁不需要員工支付任何費用，而且是 0 成本。 你可以直接去勞動仲裁部門起訴他。

其次，當你去勞動仲裁部門，因為他解決了“勞動合同關係”，你必須提供你和老闆公司簽訂的勞動合同，以證明你是勞動合同關係，如果沒有勞動合同，你有工作許可證、考勤卡、工資單，工資卡可以顯示工資已經支付到你的賬戶裡， 可以作為勞動合同的補充，勞動仲裁部門受理，勞動仲裁部門只處理勞動關係，其他經濟、民事等糾紛不予處理。因此，如果您沒有上述證明檔案，則可能無法被接受。

然後，如果你有以上的東西，他會給你一張表格，你填寫，重點是填寫你的“申訴”，比如你想“拿回工資”、“要求社保”等等，你可以寫很多申訴，一起寫，可以一起處理。 然後提供這些索賠的證據，例如，他們欠你工資的借據、**錄音等。 如果你想要工資，你可以開出上個月支付給你的工資，如果到目前為止還沒有支付，提供相關的考勤記錄等。

然後你就等著被告知**。 **之前，仲裁員會要求雙方進行“調解”，即討論給哪塊錢，老闆不願意支付哪塊錢，如果你和雙方調解成功，他們會出具勞動仲裁裁決什麼的。 如果您不同意調解，則出示雙方的證據，他們將根據證據確定結果並作出勞動仲裁裁決。

但是它們都沒有在法庭上發布，所以我們不得不等待。

1.勞動仲裁不需要花錢，但周圍可能有很多律師，如果你想聘請律師，這可能會花費你更多。

2、勞動仲裁沒有“強制執行”的權力，所以即使他判給老闆給你81萬元，而你老闆不給你，他也沒有辦法凍結老闆的賬戶，或者直接給你老闆的錢。 你只能拿著這個去法院，法院判決後，你可以直接執行。 這是仲裁和法院最大的區別。

3、勞動仲裁是一審終審制度，即他只在這次審理，如果你覺得判決不合適，只能去法院，法院會按照法定程式再次拿出證據再次作出判決，判決完成後， 它可以強制執行。

我不知道以上內容是否能幫到你。

總結。 自2023年1月1日起，農民工拖欠工資的新規定為：除在規定時間內全額支付工資和報酬外，還必須支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

自2023年1月1日起，關於農民工拖欠工資的新規定是：除在規定時間內足額支付工資和報酬外，還必須支付相當於工資和報酬20%的額外經濟補償。

有下列情形之一的，應當由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正：逾期不改正的，對單位處二萬元以上五萬元以下罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責指控的負責人處一萬元以上三萬元以下罰款; 其他直接責任人員： （一）以實物支付農民工工資，以有價**代替貨幣;（二）未依法編制工資支付台賬並妥善保管，或者未向農民工提供工資清單的;（三）扣押或者變相扣押農民工本人與農民工工資支付銀行賬戶繫結的社會保障卡、銀行卡。