最快、最無情的索要工資的方式？

1、第一步：收集勞動關係的存在。

證據。 很多老闆“肆無忌憚”拖欠工資的原因之一，就是用人單位不與員工簽訂勞動合同。

他們覺得工人要工資沒有根據，所以他們盲目地拖欠工人的工資。 因此，在進行任何工資談判之前，雇員需要收集可以證明與雇主存在僱傭關係的證據。 例如，帶有公司印章的勞動合同、考勤和打卡記錄、工資單、就業證明、工資借據等。

2、第二步：與用人單位溝通協商，提供相應證據。

無論是否通過法律手段解決，最快捷的解決辦法都是第乙個也是最快捷的解決辦法。 在收集相關證據的前提下，職工可以與用人單位負責人或者老闆就工資的時間、方式和數額進行談判，要求支付自己的工資。

3. 第 3 步：通過合法渠道合法取回您的工資。

有很多農民工因為長期拿不到工資而被迫焦慮，於是就用錯誤的方式逼迫老闆交出工資，比如扣留老闆。 然而，這些做法不僅不能解決被拖欠工資的問題，還會導致刑事處罰。

為乙個人的哨子買單。 這時，工人要保持冷靜，可以先去勞動檢查。

投訴不成的，部門將直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

相信很多人都看過各種關於要工資的新聞，很多員工下班後，卻不願意支付賠償金，用口頭承諾一而再再拖，拖欠員工工資，很多人拖欠工資後不知道該怎麼辦，下面就告訴你最快最狠的索要工資的方式。

最快、最無情的索要薪水的方式。

拖欠工資的，應向當地勞動執法檢查大隊投訴;

根據《勞動法》的有關規定，勞動者拖欠或者未按時足額支付工資報酬的，可以向當地法院申請支付令，人民法院將依法向拖欠工資的用人單位發出支付令。

您也可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，完成勞動仲裁程式後，可以通過勞動仲裁出具的裁決要求用人單位支付拖欠的工資，仍不支付的，向法院申請強制執行。

不服勞動仲裁結果的，可在15日內向法院提起民事訴訟，執行法院判決。

最後，我們應該記住，在按照上述方法申請工資的同時，根據《勞動法》第八十五條的規定，拖欠工資的用人單位也可能被要求按照應付金額85%以上的標準支付額外補償。

談判工資的最快方式是保留證據，通過法律保護你的權益。

1、向當地勞動社會保障部門求助，或向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。 縣上（含縣）各級人民設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門管轄。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 農民工要求工資必須有法律依據，也就是說，他們必須收集在公司或建築工地工作的證據，公司或建築工地未支付工資的證據等。

4.請請電視台等**幫忙。

1、最好的辦法是向當地勞動監察大隊投訴，首先可以向拖欠工資的本金提出投訴，並要求勞動監察大隊責令支付工資。

2、用人單位未在勞動監察大隊規定的期限內支付工資的，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付附加補償金。 例如，如果拖欠工資5000元，如果不按時支付，勞動監察局可以責令勞動者額外支付額外補償金的50%至100%，即額外支付2500元至5000元。 這種方式是大而精的開具，員工不需要提供證據，只需要向勞動監察局提供必要的線索，比勞動仲裁和法院更省力、更高效。

3、如果是施工現場拖欠工資，除了向勞檢大隊投訴事故外，還可以向當地建設局投訴，因為建設局也有義務對施工領域的拖欠工資進行調查處理。

當收集到足夠的老闆拖欠工資的證據（包括工時表、財務部門的證詞、員工的證詞、以前支付工資的證據等）時，可以向勞動和社會保障監察大隊報告（勞動監察大隊是人力資源和社會保障局的下屬機構，通常在人力資源和社會保障局工作）。

建議攜帶自己的工作證據到勞動仲裁機構申請仲裁，這種方法是最安全的，不要採取極端的方法。

您好，很榮幸收到您的問題，1最好的辦法是向當地勞動監察大隊提出投訴。 首先，您可以投訴拖欠工資的本金，並要求勞動監察局下令支付工資。

2.用人單位未在勞動監察大隊規定的期限內支付工資的，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付附加補償金。 例如，如果勞動監察員拖欠工資5000元，勞動監察員可以責令其額外支付50%-100%至100%的補償金，即額外支付2500元至5000元。

這種方式是對員工進行大規模的懲罰，無需提供證據，只需要為勞動監督提供必要的線索，比勞動仲裁、法院更省力、更高效。

3.施工領域拖欠工資的，除了向勞動監察大隊投訴外，還可以向空武友當地建設局投訴，因為建設局也有義務對施工領域拖欠工資進行調查處理。 根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條的規定，用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者在規定期限內支付工資，其工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償。