農民工是否會因拖欠工資而獲得額外賠償或被判刑？

律師回答： 視情況而定。

律師分析：視情況而定。 一般情況下，拖欠農民工工資的，不會被判刑。

這是勞動爭議，頂多承擔相應的行政處罰和賠償責任。 但是，如果存在通過轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者的勞動報酬，且金額較大，有關部門已責令支付但仍不支付的， 則構成拒不支付勞動報酬罪。此時，有必要根據犯罪情節定罪判刑。

法律依據：《刑法》第276條之1。

以轉移財產、逃竊等方式逃避繳納勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

1、一般情況下，拖欠農民工工資的，不判刑。 這是勞動爭議，頂多承擔相應的行政處罰和賠償責任。 但是，如果存在通過轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者有支付勞動者勞動報酬的能力，且金額較大，被海關部門責令支付後仍未支付勞動報酬，則構成拒絕支付勞動報酬罪。

此時，有必要根據犯罪情節定罪判刑。 二、刑法第二百七十六條之一：以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

移徙工人拖欠工資的賠償辦法

拖欠農民工工資的補償金，應當按照應付金額的50%以上100%支付給勞動者

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法律法規的規定向勞動者支付經濟補償金的。 拖欠工資的法律後果：用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，足額、及時地支付勞動報酬。

如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，外來務工人員應先與用人單位協商，協商不通的，可以採取以下法律途徑：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

團春 （3） 通過訴訟解決。 這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，絕不能採取爬樓堵路等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

其實從以上分析可以看出，我國法律已經明確規定了農民工拖欠工資後的賠償方式和比例，各方需要做的就是及時運用法律來保護自己的權益，如果情況複雜的話， 您可以諮詢律師。

用人單位拖欠農民工工資的，用人單位應當依法清償。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

[法律依據]。《農民工工資保障發放條例》第16條。

用人單位拖欠農民工工資的，應當依法清償。

《勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如何補償用人單位拖欠工資：勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

在我國，法律面前人人平等不僅是法律的口號，也是我國法律部門一直想在社會上實現和推廣的規則，例如，在勞動方面，用人單位再特殊，也不能欠工人工資，拖欠工資也必須給予補償， 那麼，在農民工拖欠工資後，如何補償經濟呢？相關內容已經整理好了，希望對大家有所幫助。

農民工拖欠工資後如何補償經濟

您可以以此為由要求支付工資並辭職，也可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。 雇主應按應付金額的 50% 至 100% 向雇員支付額外補償。

相關勞動知識

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議仲裁與調解法

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金而達成調解協議，但用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議的書面建議，依法向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

其實，從以上分析可以看出，我國法律規定中，對拖欠職工工資的經濟補償比例是有明確規定的，至於拖延賠償的比例是多少，往往需要根據案件的具體情況來決定。

1、一般情況下，拖欠農民工工資的，不判刑。 這是勞動爭議，頂多承擔相應的行政處罰和賠償責任。 但是，如果存在通過轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，有關部門已責令支付仍不支付的，則構成拒不支付勞動報酬罪。

此時，有必要根據犯罪情節定罪判刑。 二、刑法第二百七十六條之一：以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。