工地承包商拖欠工資，我應該去哪個部門投訴？

如果承包人拖欠工資，可以立即向當地勞動監察大隊投訴。 只有合格的承包商才會被接受投訴。 讓勞動監察大隊介入，要求承包人要求承包人支付工人工資。

即使承包人不出面解決問題，勞動局也會對這些承包人進行處罰，農民工的押金會直接扣除農民工的工資，企業將被列入黑名單，這將影響他們後續的招投標業務，公司的聲譽和資質也會被降級。

如果向當地勞動監察部門投訴，也可以到勞動局申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。

收集證據並向當地勞動監察大隊投訴，或到勞動仲裁部門進行仲裁。 如果你超過60歲，你只能上法庭。

你必須去你當地的勞動部門，比如勞動監察大隊什麼的。 一般來說，他們會協調。 如果雇主不向承包商付款，雇主可能會為您結算工資。 錢的話。

去當地勞動部門投訴，因為勞動部門致力於解決農民工的糾紛，只有他們才能幫你拿回你的錢。

您先向承包商說明情況。 如果沒有，請向當地的勞動仲裁部門提出投訴。 尋求他們的幫助，它應該可以解決問題。 不能就證據收集問題向法院提出申訴。 請求法律支援。

如果承包人拖欠工資，可以向當地勞動局投訴處理，但一般建築工地大多是勞動關係，建議先取證處理。

如果工地的承包商拖欠你工資，不付錢給你，那麼你可以到當地的勞動仲裁或勞動監察大隊那裡投訴，他們會很好，很快為你解決問題。

如果向當地勞動仲裁部門投訴，也可以到上一級主管部門進行協調。

去當地勞動局投訴，如果解決不了，就去當地的信訪辦公室，事情會很快解決。

如果已經簽訂了勞動合同，可以去當地勞動廳投訴，如果是臨時工，沒有任何手續，可以找當地的**部門投訴！

您可以向當地勞動監察局提出投訴。 讓他們說你會拿回你辛苦賺來的錢，如果勞動部門也不能說明你，那麼你將不得不通過法律程式。

勞動局勞動仲裁去投訴，勞動仲裁專門解決勞動爭議，拖欠工資很快解決。

您可以向勞動仲裁和勞動監察部門提出申訴，也可以提起司法訴訟。

建築工地承包人拖欠工資的，可以向勞動終審部門投訴，新法規定，只要支付25元，法院可以直接處理投訴。

您可以到當地勞動仲裁部門提起訴訟，以維護您的合法權益。

將承包人與工地承包人之間的就業證明材料帶到當地社保局反映投訴情況，並要求社保局協助派員調查解決，部門會予以關注。

直接向勞動局申請勞動仲裁，想退還拖欠的工資，要求賠償。

拖欠工資的，要到當地部門投訴，到當地勞動部門申請勞動仲裁，解決承包人拖欠工資的問題。

到當地社保部門勞動監察大隊投訴。

工地承包商拖欠工資，我應該去哪個部門投訴？ 並向當地勞動局仲裁部門提出投訴。

建築工地的承包商沒有拖欠我們的工資，我應該去哪個部門，我應該去哪個部門？ 我想你可以去當地的勞動局對他提出投訴。

工地的承包商欠我們工資還沒發，該睡覺了，還抱怨當地哪個部門。 最有效和最好的辦法是公開**去找市長，市長直接負責這件事。

建築工地的承包商沒有拖欠工資，應該去當地勞動局幫他拿回拖欠的工資。

向當地勞動部門投訴或向當地紀委投訴。

如果工地不給承包人錢，那麼可以去勞動仲裁查明，直接在工地上起訴承包人和施工方，就可以起身拿回。

工地的承包商拖欠了工資，我們就去當地部門投訴。 我認為，如果承包商拖欠你的工資，他不會付錢給你。 您應該與承包商協商。

如果談判失敗，那就找勞務如果談判失敗，那就找勞務部門。

你只能去當地勞動部門進行勞動仲裁，或者提起訴訟並經過法院程式。

法律分析：施工現場拖欠工資的合同承包工頭，聯絡不上工人的，可以採取以下措施：

1、向勞動行政部門報告。 勞動行政部門查明確實存在無故剋扣、拖欠勞動者工資情形的，責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償;

2、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，確保調解的公正、中立;

3、調解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;情況。

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 若未簽訂勞動合同，可以要求梁良銀支付未簽訂勞動合同工資的雙倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是個人，租房不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果承包人拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應當符合下列規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請; 勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出; 根據被申請人人數提交書面仲裁請求書及其副本; 其他。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的人可以向人民法院提起訴訟。

您好，親愛的，很高興為您解答。 首先，可以找到人力資源和社會保障局的執法大隊，人力資源和社會保障局的執法監督大隊是負責農民工工資的行政部門。

如果承包商拖欠工資，如果農民工被無序處理

1、著名農業工人應首先收集證據、聊天記錄、施工現場工作證明，如工作證、現場**等; 一切皆有可能。

2、初步取證後，可向法院立案起訴;

當事人可以直接向人民法院提起訴訟，要求承包人支付工資。

直接向勞動仲裁部門提交勞動促進。 用人單位拖欠勞動者工資的，可以向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 用人單位仍不支付工資的，可以向仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

有幾點需要注意：

1、必須說明的是，農民工與承包人之間的勞動關係是形成的（不是合作關係，因為承包人的借條上寫著欠“專案款”），這一點非常重要。

2、必須強調的是，由於承包人、農民工按其工作要求完成專案，並接受其日常管理和人員調配（這與上述第一點一致）;

3、對於證明，可以說明：1.勞動關係事實的存在和成立時間; 二承包人工頭未依法支付勞務報酬; （申請勞動仲裁時，必須註明承包商需要支付施工費，而不是“工程費”）。

4、勞動部門受理申請的，承包人也可以申請賠償未及時支付工資。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《勞動合同法》第30條。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。