如果我離職後公司不給我工資,我該怎麼辦?

發布 社會 2024-08-13
14個回答
  1. 匿名使用者2024-02-16

    首先要明確責任問題,如果是由於個人原因,如工作交接出現問題,導致公司出現重大財產損失或隱患,那麼個人有義務彌補這一環節的缺失; 如果是由於公司的原因,如惡意拖欠工資、因管理不善拖欠工資等,那麼公司必須履行其義務,並按照勞動法的規定全額支付員工工資。 您完全可以自由地保護您的合法利益。

    第二,本著在不損害和平的情況下解決問題的宗旨,雙方盡力通過友好協商解決問題。 建議您與公司溝通,了解公司拒絕支付工資的真正原因。 有時分歧往往是缺乏溝通的結果,人們有時可能不願意面對他們的老同事,因為他們已經離開了工作崗位。

    其實,與個人利益相比,這些都是小事,畢竟自己付出,應該得到應有的回報。 如果不能和公司人事部門達成協議,可以向主管或公司高層匯報,郵件、**都是可以採取的方式。

    第三,如果上述措施不起作用,那麼您可以向勞動主管部門提出投訴,尋求主管部門的支援,並準備通過法律手段。 需要保留相關證據,如勞動合同、工作卡、工資資訊、社保金證明、公司名稱和位址等,然後到區級勞動爭議仲裁部門提交書面勞動仲裁請求。 一般來說,勞動部門會對企業惡意拖欠工資的行為採取必要措施,並有相應的負責人處理,提交材料後正式進入勞動仲裁程式,勞動總局將首先進行調解,安排雙方面對面的談判。

    經勞工部門通知後,公司不能無正當理由缺勤。

    第四,如果協商不成,勞動部門會給出處理意見,如果是公司的責任,則進行下一步程式,向法院申請強制執行,並給出最終結果。

  2. 匿名使用者2024-02-15

    如果公司在你離職後拒絕給員工發工資,是違反勞動法的,你可以申請勞動仲裁。

  3. 匿名使用者2024-02-14

    你可以去主要負責人那裡要工資,如果不發,你可以向公司投訴,或者通過法律程式,這樣就可以了。

  4. 匿名使用者2024-02-13

    你應該去找主要負責人要你的工資,如果你不發,你可以走法律程式,這樣你也可以拿到自己的工資。

  5. 匿名使用者2024-02-12

    公司不付錢給我們之後,就說明公司很不靠譜,這個時候我們可以找公司相關領導談談,或者找勞動仲裁部門告他。

  6. 匿名使用者2024-02-11

    法律分析:1、談判解決。 2、向勞動行政部門(一般為單位所在區的勞動監察大隊)報告。

    3、直接申請仲裁。 收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,並要求公司支付工資。 4、如您對仲裁結果不滿意,可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

    法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    申請人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  7. 匿名使用者2024-02-10

    法律分析:員工離職時,公司應依法支付至今應支付的勞動報酬。 用人單位不支付工資的,勞動者可以採取以下措施保護其合法權益:

    1、向相關負責人提出異議,並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、與有關單位發起調解或仲裁; 4、提起訴訟,通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》明玉波 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額向勞動者支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  8. 匿名使用者2024-02-09

    離職後不發工資,如何保障公司權益?

    1.一般在員工離職後的第乙個月,公司會全額支付員工工資,不遲於三個月。 如果你離職三個月沒有得到一分錢的工資,那麼可以肯定的是,公司不會故意付錢給你。

    如果你不主動要求,你很有可能得不到報酬。 這個時候,公司還在正常經營,這就意味著公司還有資金支援,你要趕緊和老闆商量,讓他給你拖欠的工資。 溝通協商,無論是上班還是下班,拖欠工資還是無故拖欠工資,都可以先與單位負責人溝通。

    2.查明拖欠工資是否是某些不可抗力因素造成的,明確拖欠工資的原因,並通過法律允許的正式渠道解決。 可以去當地勞動局提出勞動監察投訴,比較簡單。

    您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 簡單來說,你可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。 這種方法是最簡單、最有效的,但有許多程式需要工人準備足夠的證據,以及專業人員的指導。

    如果拖欠工資,他們最終可以要求經濟賠償。 到勞動監察大隊投訴舉報。

    3.投訴一般以書面形式提出,並親自送至區勞動和社會保障監察大隊,也可以撥打12333進行舉報。 勞動監察局將責令公司進行更正。

    三是通過仲裁和訴訟程式要求工資。 向當地勞動仲裁機構申請仲裁,注意申請仲裁的時限,並在一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 仲裁結束後,勞動者對勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到仲裁宣告後15日內向法院提起訴訟。

    需要注意的是,如果用人單位在向勞動監察大隊報告後沒有進行更正。 此時,如果您申請仲裁,您可以要求額外損害賠償的 50% 至 100%。 這將最大程度地保護您的權益。

  9. 匿名使用者2024-02-08

    單位不發工資的,可以先向當地勞動執法監察大隊投訴,由其按照《勞動和社會保障監督條例》進行督促檢查,責令改正; 如果無法做到這一點,您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁,以維護您的合法權益。

  10. 匿名使用者2024-02-07

    提前與公司深入溝通,了解不發工資的真正原因,如果沒有,可以到勞動監察大隊舉報,並立即要求公司支付拖欠工資的員工,並支付拖欠工資的兩倍

  11. 匿名使用者2024-02-06

    如果協商不了,可以向當地勞動監察部門舉報,也可以依法起訴維權。

  12. 匿名使用者2024-02-05

    在這種情況下,應及時報警並投訴勞動仲裁,因為公司的行為損害了員工的合法權益,違反了勞動法的相關規定。

  13. 匿名使用者2024-02-04

    您可以向相關部門舉報,申請勞動仲裁,並要求對方支付工資並要求賠償。

  14. 匿名使用者2024-02-03

    員工離職後,如果員工在工作期間出現重大過錯,用人單位有證據證明的,要求員工承擔責任,員工拒不承擔責任的,可以申請勞動仲裁,要求員工支付一定的賠償金。

    如何申請勞動仲裁:

    1、到當地人社局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需攜帶:立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份,證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊(北京不需要註冊資訊)。

    2、提交材料後,仲裁委員會將在5個工作日內立案,然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭,然後你們倆進行調解,調解失敗,仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意,他或她可以起訴法院;

    3、在申請勞動仲裁期間,不得耽誤勞動者到新單位工作。

    中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

    《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是,每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

    如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資,則按最低工資支付。

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16個回答2024-08-13

公司拖欠工資,公司正常辭職後要求賠償其損失是不合理的。 辭職按照辭職程式辦理,公司應及時結清拖欠的工資,員工不承擔責任。 辭職需提前30天申請,公司經批准後可辦理辭職手續,未經申請批准,擅自辭職,公司將追究由此造成的損失和責任。

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1. 您是勤工儉學的大學生還是勞動者? 如果是勤工儉學的大學生,雙方簽訂協議是對的。 你不能去勞動局,因為沒有勞動局這樣的東西。 >>>More

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你離職了,但老闆不結清你的工資,你攔住老闆的車要工資,這並不違法,但既然你要工資,建議去勞動局申請勞動仲裁,或者去法院起訴。 >>>More

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