如果我離職後公司不給我工資，我該怎麼辦？

首先要明確責任問題，如果是由於個人原因，如工作交接出現問題，導致公司出現重大財產損失或隱患，那麼個人有義務彌補這一環節的缺失; 如果是由於公司的原因，如惡意拖欠工資、因管理不善拖欠工資等，那麼公司必須履行其義務，並按照勞動法的規定全額支付員工工資。 您完全可以自由地保護您的合法利益。

第二，本著在不損害和平的情況下解決問題的宗旨，雙方盡力通過友好協商解決問題。 建議您與公司溝通，了解公司拒絕支付工資的真正原因。 有時分歧往往是缺乏溝通的結果，人們有時可能不願意面對他們的老同事，因為他們已經離開了工作崗位。

其實，與個人利益相比，這些都是小事，畢竟自己付出，應該得到應有的回報。 如果不能和公司人事部門達成協議，可以向主管或公司高層匯報，郵件、**都是可以採取的方式。

第三，如果上述措施不起作用，那麼您可以向勞動主管部門提出投訴，尋求主管部門的支援，並準備通過法律手段。 需要保留相關證據，如勞動合同、工作卡、工資資訊、社保金證明、公司名稱和位址等，然後到區級勞動爭議仲裁部門提交書面勞動仲裁請求。 一般來說，勞動部門會對企業惡意拖欠工資的行為採取必要措施，並有相應的負責人處理，提交材料後正式進入勞動仲裁程式，勞動總局將首先進行調解，安排雙方面對面的談判。

經勞工部門通知後，公司不能無正當理由缺勤。

第四，如果協商不成，勞動部門會給出處理意見，如果是公司的責任，則進行下一步程式，向法院申請強制執行，並給出最終結果。

如果公司在你離職後拒絕給員工發工資，是違反勞動法的，你可以申請勞動仲裁。

你可以去主要負責人那裡要工資，如果不發，你可以向公司投訴，或者通過法律程式，這樣就可以了。

你應該去找主要負責人要你的工資，如果你不發，你可以走法律程式，這樣你也可以拿到自己的工資。

公司不付錢給我們之後，就說明公司很不靠譜，這個時候我們可以找公司相關領導談談，或者找勞動仲裁部門告他。

法律分析：1、談判解決。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

3、直接申請仲裁。 收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司支付工資。 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：員工離職時，公司應依法支付至今應支付的勞動報酬。 用人單位不支付工資的，勞動者可以採取以下措施保護其合法權益：

1、向相關負責人提出異議，並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、與有關單位發起調解或仲裁; 4、提起訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》明玉波 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

離職後不發工資，如何保障公司權益？

1.一般在員工離職後的第乙個月，公司會全額支付員工工資，不遲於三個月。 如果你離職三個月沒有得到一分錢的工資，那麼可以肯定的是，公司不會故意付錢給你。

如果你不主動要求，你很有可能得不到報酬。 這個時候，公司還在正常經營，這就意味著公司還有資金支援，你要趕緊和老闆商量，讓他給你拖欠的工資。 溝通協商，無論是上班還是下班，拖欠工資還是無故拖欠工資，都可以先與單位負責人溝通。

2.查明拖欠工資是否是某些不可抗力因素造成的，明確拖欠工資的原因，並通過法律允許的正式渠道解決。 可以去當地勞動局提出勞動監察投訴，比較簡單。

您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 簡單來說，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 這種方法是最簡單、最有效的，但有許多程式需要工人準備足夠的證據，以及專業人員的指導。

如果拖欠工資，他們最終可以要求經濟賠償。 到勞動監察大隊投訴舉報。

3.投訴一般以書面形式提出，並親自送至區勞動和社會保障監察大隊，也可以撥打12333進行舉報。 勞動監察局將責令公司進行更正。

三是通過仲裁和訴訟程式要求工資。 向當地勞動仲裁機構申請仲裁，注意申請仲裁的時限，並在一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 仲裁結束後，勞動者對勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁宣告後15日內向法院提起訴訟。

需要注意的是，如果用人單位在向勞動監察大隊報告後沒有進行更正。 此時，如果您申請仲裁，您可以要求額外損害賠償的 50% 至 100%。 這將最大程度地保護您的權益。

單位不發工資的，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照《勞動和社會保障監督條例》進行督促檢查，責令改正; 如果無法做到這一點，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

提前與公司深入溝通，了解不發工資的真正原因，如果沒有，可以到勞動監察大隊舉報，並立即要求公司支付拖欠工資的員工，並支付拖欠工資的兩倍

如果協商不了，可以向當地勞動監察部門舉報，也可以依法起訴維權。

在這種情況下，應及時報警並投訴勞動仲裁，因為公司的行為損害了員工的合法權益，違反了勞動法的相關規定。

您可以向相關部門舉報，申請勞動仲裁，並要求對方支付工資並要求賠償。

員工離職後，如果員工在工作期間出現重大過錯，用人單位有證據證明的，要求員工承擔責任，員工拒不承擔責任的，可以申請勞動仲裁，要求員工支付一定的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。