如果乙個人沒有被拖欠工資怎麼辦，如果他沒有被拖欠工資怎麼辦

未支付拖欠工資的解決方案：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.通過訴訟解決。

根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 無理拖欠工資是指雇主在沒有任何正當甚至合理理由的情況下拖欠雇員工資的行為。

拖欠或少付員工工資的行為。 無理拖欠工資是不合法的，如果雙方之間有合同，拖欠工資的一方可以將另一方告上法庭。 用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

拖欠工資的，可以向勞動行政部門報告。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

[法律依據]。中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：用人單位退還拖欠工資損失的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果勝訴，全部由銷售公司承擔）。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：拖欠工資未支付的，員工可以向勞動行政部門報告，也可以申請中期減薪，要求用人單位支付雙倍工資。 如果員工對仲裁結果有任何異議或不滿意，員工也可以在獲得仲裁檔案後15天內向法院提起訴訟，法院判決將得到執行。

未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明雇員身份的檔案。

3）員工填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄。

4）考勤記錄。

5）其他工人的證詞等

2. 基於兩點：

1）用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。（也就是說，成為常客後每月超過1000。 ）

2）勞動者未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時繳納勞動報酬，或者逾期未繳納勞動報酬的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （第三稿）因免職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。

因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金而達成調解協議，但用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依法向人民法院申請與調解協議的支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條。

人民法院受理公民、法人和其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

《中華人民共和國人民調解法》第2條。

本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過勸說、勸導等方式，促使當事人在平等協商的基礎上自願達成調解協議，解決民事糾紛的活動。

1、施工現場未支付工資的，可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 2、依法規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後未按照法律規定向勞動者提供經濟補償的。

《勞動和社會保障監督條例》

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。