如果我被公司解雇了，工資沒有發，我該怎麼辦？

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性支付勞動者全部工資。 如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求支付工資：1、勞動者可以向當地勞動局投訴勞動檢查; 優點：

這很簡單。 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

法律分析

被公司辭退後，不發工資，可按以下方式處理： 1、先與公司協商。 如果不想在與公司發生工資糾紛後，讓關係變得僵硬或浪費大量時間和精力，最好與對方和平談判。

在談判過程中，也可以邀請工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。 2.你可以找人調解。 如果公司不願意談判，談判失敗，或者達成和解協議後未能履行，那麼也可以向調解機構申請調解。

3、到勞動部門投訴。 如果公司單方面解雇員工，不支付工資，是違反勞動法規定的，所以如果上述手段後仍拒不遵守法律，最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。 4、直接申請勞動仲裁。

如果另一方當事人仍不願調解、調解不力、調解協議達成後仍未履行的，另一方現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

如果公司辭職後仍不支付工資，拖欠工資的員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

根據《工資支付暫行規定》第十八條的規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

你可以起訴，或當地勞動局協助解決，一般辭職，工資可以要求在3天內結清，企業不得無正當理由拖欠工資，了解你被解雇後是否因工作失誤而蒙受損失，其次，解雇你的理由是否符合法律規定， 無正當理由解雇是為了補償你幾個月的工資。

如果協商不成，可以攜帶相關材料到勞動局投訴，直接接到用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果拖欠工資的金額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過法律途徑追回拖欠的工資。

被公司解雇後，拖欠工資，這顯然是違反勞動法的，在這種情況下，也可以帶著相關資料直接到當地勞動局舉報，或者直接撥打12333舉報。

被公司開除後，拖欠工資，應報警，然後到勞動局監察部門報案，讓主管處理，就拿到工資了。

被公司解雇後，您可以申請勞動仲裁，要求公司向您支付賠償金並要求額外工資。

被公司開除後，如果拖欠工資不發，可以去公司催促，如果不發，可以去勞動局或者仲裁部門起訴。

如果你被公司解雇，公司應立即支付員工的工資，拖延支付是不合理的，你可以向勞動局投訴，要求退薪。

公司解雇員工的，應當與員工在職人員結算工資，如果工資被公司拖欠的，可以向勞動部門報告，向勞動部門申請仲裁解決。

如果公司解雇了你，工資不會被拖延。 您可以申請勞動仲裁，要求公司向您支付賠償金並向您支付額外的工資。

被公司辭退後，拖欠工資，不發工資，可以向勞動局投訴。

公司被公司開除後，工資不發，可以和公司商量，協商不成的，可以到當地社保局簽字申請仲裁。

你可以去勞動仲裁部門仲裁，一般都會勝訴，感情的事情，當然是找我一輩子 首先，你談上乙個人一段時間，一旦結婚，就是你生完孩子之後的一輩子的事情，因為你的家族要對家族的後代負責。

公司解雇後，工資被拖欠怎麼辦？ 你被公司開除後，你的工資會按你的工資計算，他不能違法，如果他想延期還款，你就去勞動監察部門投訴，他們會幫你拿回工資。

被公司辭職後，工資不發，可以報警，也可以去找老闆理論，但如果做不到，可以再報警。

就是這麼簡單！ 你可以去勞動監察部門，把你的情況告訴他們，有人會幫你索要工資，如果你無緣無故被解雇，看來你要支付違約金了！ 找個好地方諮詢，這種公司不能讓他們逍遙法外。

被公司解雇後，公司拖拖拉拉，不發工資，就需要去找他們的領導或者財務，問他們為什麼不發工資，如果不發工資，就去勞動部門。

被公司解雇後，工資不發，在這種情況下，可以向上級工會部門反映，要求上級工會部門出面保護員工權益。

如果解雇後的工資被拖欠，那麼你可以向勞動局投訴，要求同時支付你的工資和利息。

如果你被公司解雇了，他的工資還沒發給你，你可以去當地的勞動仲裁處起訴他進行勞動仲裁，事情進展很快，你一定能解決。

這可以通過勞工局來完成。 這樣，他們就可以找到一種方法來收回您的工資。 能夠撥打 12333 也很好。

如果有勞動合同，可以去勞動局處理，如果沒有勞動合同，可以找勞動局，勞動局會處理。

如果我被公司解雇了，工資沒有發，我該怎麼辦？ 你要考慮的第一件事是捍衛自己的權利，然後你必須去勞動仲裁或當地法院起訴他們。

如果公司不發工資，可以由公安機關處理，也可以由村委會處理，也可以由勞動局處理。 由你選擇，但最好去勞動局。

去勞動局申請勞動仲裁或去法院起訴公司。

未經員工同意擅自解雇員工，屬於違法行為和違約行為，依法需要賠償。

先去公司談談，最好談談。 如果你不能談論它，就去勞保局，他們會幫你解決的。

勞動法規定，企業必須對被解雇的員工進行賠償和結算工資，如果有任何拖欠工資的情況，可以向勞動部門投訴。

用人單位解雇後不支付工資的，勞動者可以與用人單位協商，或直接向相關部門投訴，或直接申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁時提交申請表及相關證據。

1. 如果我被解雇而不支付工資，我該怎麼辦？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，工人必須確認與雇主的僱傭關係。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位應當解除勞動合同，並應當提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

公司拖欠工資的投訴部門是：

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

2、職工在拖欠工資時應注意哪些事項？

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

用人單位解雇員工時，需要按時支付工資，不得無故扣減或不支付同銀工資，否則屬於違法行為，員工可以直接提起訴訟或申請勞動仲裁。 雇主可能會被要求做出一定的經濟補償。

法律分析：1可以找人調解2

去勞動部門投訴和反思 3直接去申請勞動仲裁4如果無法解決，可以起訴：

如果以上方法都不能解決問題，您無需擔心，您現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議並賠償您的損失。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者工作滿4天後被無故辭退，用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以就用人單位的違法行為申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金和拖欠工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。