流產的女員工有墮胎假嗎？

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定，女職工懷孕4個月前流產的，也享有產假，享受產假15天;

如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

我國《女職工勞動保護規定》第八條第2款規定，女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

1.《女職工勞動保障規定》第八條第二款規定，女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明，給予一定期限的產假。 （生孩子與否沒有區別）。

2.《勞動部關於女職工產假待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕4個月內流產的，根據醫務部門的意見，給予產假15至30天; 懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。 在產假期間，支付工資。

北京關於墮胎假的規定。

北京女職工產假為懷孕4個月前流產15至30天，懷孕4個月以上流產42天。

北京：《北京市企業職工生育保險條例》規定，懷孕不足四個月流產的女職工產假為15天至30天，懷孕四個月以上流產的女職工產假為42天。

女職工懷孕4個月內流產的，根據醫院證明給予產假15至30天; 懷孕4個月至7個月流產的，放假42天，懷孕7個月以上放正常產假。自然流產兩次以上且無子女的女員工，應調離可能直接或間接導致流產的工作。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工平均月薪標準，按照用人單位上一年度職工平均月薪標準發放。 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

生育、流產的女職工醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。 “未成年產假”治療 流產可分為“計畫流產”和“計畫外流產”。 所謂“計畫流產”，是指婦女懷孕分娩符合計畫生育規定的情況，即通常稱為持“生育證”的懷孕，自然流產或懷孕期間進行流產。

所謂“意外流產”，是指婦女懷孕分娩不符合計畫生育規定，是意外懷孕。 也就是說，如果你已經生過孩子，如果你沒有這次懷孕的“出生許可”，你需要終止妊娠。 “計畫流產”屬於產假範疇，享受“未成年產假”待遇。

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕4個月前流產的女職工，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 根據本市政策規定，2011年7月1日以後流產的女職工，生育生活費低於產假前工資的，由其生育或者流產的用人單位按照《婦女權益保障法》第二十七條第一款的規定補足差額。

這裡的“產前產假工資標準”是指女性職工在流產前12個月的平均工資收入。 綜上所述，女職工的流產假是基於不同的情況，在女職工休養期間，用人單位仍要對女職工實行停工停薪的形式，公司內的一切待遇也必須給予職工，以免被視為違反《勞動合同法》的行為， 如果工資在休養期間被扣除，那麼員工有權向勞動部門報告。

《勞動部、人事部關於女職工產假待遇若干問題的通知》規定：（一）女職工懷孕4個月內流產的，根據醫務部門的意見，給予產假15至30天; 如果懷孕超過四個月，流產應准予42天。 在產假期間，支付工資。

2）女職工懷孕，在單位醫療機構或定點醫療機構進行檢查、分娩時，檢查費、助產費、手術費、住院費、藥費由其所屬單位承擔，費用由原醫療經費渠道支付。（3）女職工產假期滿後仍因身體原因不能上班的，經醫療部門證明後，應按照職工病情的有關規定辦理。 《女職工勞動保護規定》規定：

第7條規定，懷孕女職工在工作期間進行的產前檢查，應當計入工作時間。 第8條規定，女職工產假90天，其中產前15天。 在難產的情況下，產假將增加 15 天，在多胞胎的情況下，每增加乙個嬰兒，產假將增加 15 天。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。 第十五條規定，女職工違反國家有關計畫生育規定的，按照國家有關計畫生育的規定辦理勞動保護，不適用本規定。

法律分析：女職工墮胎假規定：女職工懷孕4個月前流產的，有權享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 生育、流產的女職工醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 其他。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 如果女員工在懷孕後 4 個月內流產，她有權享受 15 天的產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：關於女職工墮胎假的規定：懷孕4個月前流產的女職工，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 生育、流產的女職工醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 其他。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果 4 個月後懷孕完成並且流產得到糾正，員工有權享受 42 產假天數。