主播和公司簽了什麼樣的合同？

法律分析：主播與公司簽訂勞動合同。 正式的主播簽約協議包含協議雙方的基本資訊、協議期限、工作時間、工作內容、工作地點、工作報酬、報酬支付方式、休假、社會保險、勞動保護等相關方面。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析主播與公司簽訂的合同通常是勞動合同，按照嚴格遵守合同的原則，一般來說，合同簽訂後雙方都應嚴格履行合同。 任何一方違反合同的，可承擔相應的違約責任。 如果公司沒有違約，主播的不播出極有可能構成違約，需要承擔相應的違約責任。

還是要以合同為依據，根據實際履行情況。 根據民法中的意志自治原則，民法行為在雙方當事人的真實意願約定的情況下有效。 因此，主播與線下直播經紀公司簽訂勞動合同是合法的。

合同約定，公司提供直播場地，直播次數和時長也受勞動法約束。 對於直播內容，不得違反法律和公序良俗禁止的內容; 至於直播的時長，不能超過《勞動法》規定的工時制度，即員工每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。 只有滿足了這些條件，才能說雙方簽訂的合同是合法有效的。

法律依據《中華人民共和國民法典》第四百六十五條：依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。 第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依照本法第一百四十二條第一款的規定確定爭議條款的含義。

如果合同文字是用兩種或兩種以上語言訂立的，並且雙方同意其具有相同的效力，則推定每個文字中使用的詞語和短語具有相同的含義。 各文字用詞不一致的，按照合同的有關條款、性質、目的和誠信原則進行解釋。 第四百六十七條 本法或者其他法律未明文規定的合同，適用本編總則的規定，也可以參照本編適用。