《勞動法》中的產假怎麼休，以及《勞動法》關於產假的規定

浙江省女職工勞動保護辦法（2010年修訂）。

第十四條 女職工生育後，按照下列規定實行產假及相關福利：

1）正常分娩的情況下，產後休假不得少於90天（含產前休假15天）;

2）早產或逾期7個月以上的，按正常分娩處理;

3）產時發生難產時，產後休假增加15天;

4）產時發生難產的，產後休假增加7天;

5）多胞胎的，每增加乙個孩子，產後假期應增加15天;

6）懷孕期不足3個月且進行流產（包括自然流產和人工流產）的，產後休假為20至30天;

7）懷孕3個月以下但不足7個月後流產或者引產的，產後休假50天;

（八）女職工在定點衛生保健機構分娩或者因突產或者其他特殊原因不能在定點衛生保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、**費等費用，應當從生育保險中按規定支付或者由用人單位承擔;

9）女性員工在產假期間獲得工資，不影響她們享受的福利。

女職工產假期滿後仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療規定辦理。

產假]《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假90天，其中產前休假15天。難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

產假工資]《社會保險法》規定，用人單位繳納生育保險費的，其職工有權享受生育保險待遇;有下列情形之一的員工，可以按照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

產假是指職業婦女在分娩前後的休假福利。 勞動法規定的產假分為： 1、產假：

98 天、15 天（難產）、15 天（多胞胎每多出生乙個嬰兒）。 2、產前檢查：懷孕期間，在衛生保健機構約定的工作時間內進行產前檢查（含懷孕12週內初步檢查）的女職工，按工作時間計算。

有的企業包括孕婦病假、曠工等產前檢查時間，侵犯了女職工的合法權益）3、產前休息：懷孕7個月以上，每天休息一小時，不得安排夜班。4.母乳餵養時間：

嬰兒可以每天使用兩次，每次 30 分鐘或組合使用。

關於保護無序勞動女職工的特別規定”。

第7條. 女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天;

難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假;

如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《勞動法》第62條。

女員工享有不少於90天的產假。

法定產假為 90 天。 用人單位可以根據用人單位的實際情況另行規定產假的期限，但不得低於法定標準。 如因特殊情況請假超過90天，只要有醫院證明，即可向紫J帶單位申請病假，但病假期間不能享受產假。

1、產假、產假期間的待遇及女職工適用範圍：

1）懷孕4個月前流產的，根據醫務部門的意見給予產假15至30天;懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。 在產假期間，支付工資。

2）產假期滿，員工因身體原因仍不能上班的，經醫療部門證明後，按照員工病情的有關規定辦理。

2. 生育保險相關福利。

1.產婦醫療費用。

生育保險**負責女員工的檢查費、分娩費、手術費、住院費和藥品費。 員工應當承擔超出規定規定的醫療費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品）。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

2.生育津貼。

女職工在產假期間依法享受產假期間的產假津貼，按照企業上一年度職工平均月工資計算發放，由生育保險支付。

3. 國家關於產假的規定是如何制定的？

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天。

2、如遇難產，產假增加15天。

3. 對於多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加 15 天。

4.懷孕未滿4個月的，墮胎應享有15天產假。

5、懷孕4個月且流產完成者，可享受42天產假。

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

法律依據]：

《勞動法》第62條規定，女職工有權享受產後90天以上的產假。

《勞動法》第62條規定，女職工產假不少於90天。 在產假期間，用人單位不得以其他形式降低女職工的工資、解雇或者解除合同。

法律依據]：《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 懷孕4個月，流產完成，孩子享受42天產假。

《勞動法》第62條。

女員工享有不少於90天的產假。

法律分析：國家法定產假98天，產假可按當地政府規定延長三個月。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 有銀女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

產假是指職業婦女在分娩前後的休假福利。 勞動法規定的產假分為： 1、產假：

98 天、15 天（難產）、15 天（多胞胎每多出生乙個嬰兒）。 2、產前檢查：女性職工在孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（含懷孕12週內的初步檢查），視為工作時間。

有的企業包括孕婦病假、曠工等產前檢查時間，侵犯了女職工的合法權益）3、產前休息：懷孕7個月以上，每天休息一小時，不得安排夜班。4.母乳餵養時間：

嬰兒細胞核每天握握兩次，每次 30 分鐘，慶祝活動也可以結合起來。

《勞動法》第六十二條 女職工享有產後不少於90天的產假。