屬於工傷事故，責任賠償問題確定

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

如果無法確定勞動關係，可以到司法鑑定機構進行殘疾等級鑑定，受傷人員需要攜帶身份證影印件、病歷影印件、**等。

然後，根據鑑定結果，盡快向法院提起訴訟，要求人身傷害賠償，因為訴訟時效只有1年，訴訟時效過後法律不支援。

人身傷害賠償包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用，如果受害人因受傷致殘，還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

這是事實上的勞動關係，具體補償無非是住院費、營養費、誤工費。

先商量這件事情，如果實在不行，就去法院打官司！

其法律依據是《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

如果小包的工頭沒有單位，則該事故是人身事故傷害，不能被認定為工傷。

法律分析：在工傷事故的情況下，除交通事故外，其他事故沒有責任分工。 工傷賠償適用無過錯責任原則，即使勞動者因違反操作規程而造成勞動者受傷，用人單位也必須承擔工傷賠償。

經認定為工傷事故的，責任主體為企業; 賠償的主體是企業和工傷保險機構。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間內、工作場所，因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故時下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷成立後，實行無過失責任賠償。 用人單位依法繳納工傷保險的，費用在社會保險**中支付給勞動者，用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，費用由用人單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）在工作時間和工作場所，櫻花樹枝因工作事故受傷;

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在發生工傷事故時，不按責任支付賠償金。 如果是工傷事故，屬於交通事故，則賠償應由第三方支付，工傷保險**和用人單位應補足工傷福利金額。 根據《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）住院餐補助; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷期間的工資福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 第四十二條 工傷是由第三者造成的，第三人不支付工傷醫療費用或者第三者無法確定的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。 大領先。

首先，工傷又稱工傷，是指員工在生產或工作中遭受的傷害。

其次，在工傷賠償中確定工傷事故時，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。然後是純潔的。

最後，從上述法律規定可以看出，“工作時間”、“工作地點”和“工作原因”是工傷認定的基本要素。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷賠償沒有責任劃分。 工傷無責任分工，屬於工傷的，要及時申請工傷認定和勞動能力考核。 如果發生工傷，您需要前往社會保障局確認雇主是否為您購買了工傷保險。

工傷保險作為社會保險的重要組成部分，是指國家和社會在工傷發生後，為勞動者或其遺屬提供必要的物質援助的社會保險制度。 用人單位購買了工傷保險的，可以要求用人單位在乙個月內申報工傷保險; 如無，要盡快收集勞動關係證據，並在一年內報告工傷情況。 《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）住院餐補助; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除或者解除一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

在發生工傷事故的情況下，如果員工也有責任，員工是否可以獲得工傷賠償（）a是的。 b.不。

c.這取決於員工的責任程度。

d.該決定是由社會保險機構餘恆進做出的。

正確答案：a