工傷後，我願意和公司解除合同，公司要補員工一年零乙個月的工資？

您的具體殘疾程度如何，請閱讀《工傷保險條例》第五章“工傷保險待遇”部分。

如果您被歸類為勞動殘疾並終止了僱傭關係，您將獲得一次性殘疾醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。 如果沒有分類，法律對此沒有規定，公司只賠償損失的工作，是否有其他補償則取決於公司的規定。

工傷保險條例。

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準如下：

五級殘疾工資的70%，六級殘疾工資的60%，用人單位應當按照規定為勞動者繳納全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾勞動補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《勞動法》第31條規定：“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 “勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同問題的批復規定：

勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。

勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位提交解除勞動合同的手續的，由用人單位辦理。”

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確定，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

不可以，根據具體情況，需要做一次勞動能力考核，如果有勞動能力，是不能解除勞動合同的，單位也不能解除勞動合同，另外，如果員工解除勞動合同，只需要提前30天通知，謝謝。

勞動合同不是買賣契約，合同可以隨時終止，但合同違約金必須按照合同約定支付。

《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日通知用人單位後辭職。

如果員工在工作中受傷，如果勞動合同被終止，這沒關係，但能否獲得一些福利，需要通過雙方協商解決。

如果員工在工作中受傷，可以確定工傷或公司會賠償，這件事與合同是否終止無關。

是的，公司不保留閒人。 如果因為小傷，你不會同意辭職。 公司也無權解雇受傷的員工。

如果要與公司解除勞動合同，可以到公司人事部門協調解除勞動合同，與公司脫離關係。

例如，如果員工在工作中受傷，他或她不能隨時終止與公司的合同。 但是，可以要求公司賠償工傷，但可以要求公司賠償工傷。

因此，如果員工在工作中受傷或受傷，他可以隨時與公司終止合同。 否則，我將無法報銷您的工傷社會保障。

個人建議員工不要解除勞動合同，因為工傷可以被評定為工傷，員工不僅可以得到賠償，而且用人單位不能輕易與員工解除勞動合同，必須對員工進行賠償。

如果確定是工傷，則不能解除合同。 這不是工傷，合同終止也沒關係。

因工受傷的職工也應當按照《勞動合同法》規定的程式辭職。

如果員工在工作中受傷，公司有工傷保險，並且您獲得工傷賠償，您不需要解除合同，如果公司不賠償，您可以隨時解除合同！

我認為，如果你在工作中受傷，你不應該輕易與原公司或單位解除勞動合同。 除非受傷者已經獲得令人滿意的賠償。

您好，因為工傷，作為職工，您應該申請工傷認定，以及後期的相關賠償，例如醫療費用、停工期間的工資等。 如果員工不願意，那麼根據勞動合同法的相關規定，需要在30天內通知用人單位，當然，如果對方接受，那麼就沒有問題了，可以隨時做。

如果員工在工作中受傷，公司需要無條件幫助他**（有工傷意外保險）。

如果員工想離開公司並解除合同，公司仍需支付其工傷費、營養費、誤工費等。 雙方最好談判達成協議。

勞動者因工受傷不能履行原有工作的，可以解除與公司的勞動合同，並主張相應的賠償。

如果公司不是比較正式的那種，你可以隨時離開，沒關係，這主要取決於你自己的工傷，應該有工傷，如果工傷沒有達到？ 也會有一些補償。

如果你在工作中受傷，你絕對可以終止與公司的合同，這絕對是可能的。

如果你簽訂了僱傭合同，你可以談判，但如果你說要終止它，你就不能。

工傷假後上班，合同幾個月後到期，公司解雇員工合法嗎？

你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在工傷期間經醫院或者勞動能力鑑定機構證明不能從事原工作的，按照公司規定享受工傷待遇， 在工傷撫卹金期間，公司不得解除勞動合同。如果員工在工傷假期滿後仍能正常工作，且公司在勞動合同期滿前已通知員工是否續約，如果員工沒有回應或明確表示不再續約，公司可以在合同期滿後解除勞動合同。 因此，公司在工傷假期滿後解雇員工是合法的。

法律依據： 1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，勞動者因病或者非工傷不能從事原工作的，用人單位應當在醫療期限屆滿前，根據勞動能力鑑定機構確定的工作能力安排其從事其他工作。 在醫療期間不得解除勞動合同，除非勞動者提出解除勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前書面通知勞動者是否續簽勞動合同。 用人單位未在合同期滿前發出通知的，視為續簽勞動合同。 勞動者在收到用人單位續簽通知後15日內未答覆的，視為勞動者未辭職或者續簽勞動合同。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位和勞動者應當在勞動合同終止前三十日通知對方; 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

因工傷不能工作的，勞動合同解除後，用人單位需要向用人單位支付相應的經濟補償。 具體補償金額與雇員的服務年限有關，雇員在用人單位服務的每一年，作為經濟補償，向雇員支付乙個月的工資。

1、因工傷解除勞動合同，有沒有賠償？

有補償的，解除或者終止勞動合同的遣散費，是用人單位解除或者終止勞動合同時，按照法定標準或者約定的標準支付給勞動者的遣散費。 法律沒有劃定有資格獲得遣散費的工人的範圍，更不用說將受傷工人排除在有資格獲得遣散費的工人範圍之外。 因此，無論員工是否受傷，他或她都有權依法獲得遣散費。

工傷職工依照《工傷保險條例》享有工傷待遇後，依照《勞動法》和《勞動合同法》享有普通職工的勞動權益。 其中，工傷一次性醫療補助金和傷殘就業補助金是用人單位支付給與其解除勞動關係的5至10級工傷職工的一次性費用，用於傷殘後的醫療和營養費用以及因工傷造成的就業能力喪失的補償; 分別。企業參加工傷保險，兩項費用由社保支付**; 企業不參加工傷保險的，用人單位應當按照賠償標準支付這兩項費用。

2、解除勞動合同免責條款是否有效？

免除雇主法定責任並排除雇員權利的條款無效。 免除法定責任的條款無效，勞動合同不自動無效。 部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關於工資、社會福利等的規定繼續有效，可以繼續執行。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

因工傷而終止僱傭合同是基於補償，這與員工在公司工作的年限有關。 對於所有無效的勞動合同，合同條款的內容無效，免責條款也無效，而對於部分無效的勞動合同，被認定有效的部分可以繼續執行。