公司倒閉時員工工資怎麼辦

公司宣告破產的，應當優先清償職工的工資，並優先清償公司的破產財產。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

公司破產員工工資如何處理： 1、公司破產清算財產足以償還員工工資的，予以償還; 2、如不足以償還，公司依法登出後不予償還。 公司破產清算順序為清償清算費用; 員工工資、社會保險費和法定補償;所欠稅款; 以及向股東分配剩餘財產。

[法律依據]。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條規定，清算集團清算公司財產並編制資產負債表、財產清單後，應當制定清算方案，報股東會、股東大會或者人民法院確認。 公司財產按股東出資比例分配，股份按股東持股比例分配。 在清算期間，公司應繼續存在，但不得開展與清算無關的經營活動。

公司財產在按照前款規定償還前，不得分配給股東。

企業破產後，企業員工該何去何從，能獲得哪些權益？ 首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）款規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。 其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償，但支付經濟補償的最長期限不得超過十二年，本法規定的工資標準為勞動合同解除或者終止前12個月勞動者的平均工資。

最後，企業即使破產，也應支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及拖欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】經濟報酬，按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

破產企業職工的工資是否由出租人支付？

公司破產後，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪撫費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金， 無需申報，管理人應當製作清單，調查後予以公示，公示期滿後，管理人可直接認領。

員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

一家公司的倒閉一般都有外債，如果員工不只欠員工工資，就不值得逃跑。 理性做法：組織員工，把公司裡所有有價值的東西都封起來，不要讓其他債權公司把他們拉走。

然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護和公司資產清算拍賣。 根據法律規定，破產公司的剩餘價值必須首先支付其員工的工資，支付完成後，如果有任何盈餘，則可以償還其他外債。 當然，如果你很麻煩，你可以自己搬一些東西。

不要搬太多，只要支付你的工資就行了。

根據《公司法》第一百八十二條的規定，“公司經營管理出現嚴重困難，公司繼續存在，對股東利益造成重大損失，不能通過其他方式解決的，持有公司全體股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。 因此，公司解散（破產）是法律允許的情形，將進入破產清算程式。

《公司法》第一百八十六條第二款規定：“公司清算費用、職工工資、社會保險費和法定補償、所欠稅款的繳納、公司債務償還後的剩餘財產，由有限責任公司按照股東出資比例分配， 股份按照股東持有的股份比例進行分配。 可以看出，員工的工資應該優先償還。

因此，在這種情況下，公司員工應注意照顧好公司的資產，防止公司的資產被轉移或隱藏。 同時，企業工會可以協調申請到勞動監察部門進行干預，對未付工資的應予補償。 當公司即將破產時，員工關心的無非是如何處理社保，以及公司破產時如何處理工資。

如果公司倒閉，員工可以繼續作為靈活員工繳納社保，直到下乙個單位停滯不前。 至於工資，公司倒閉後清算所得的財產將用於償還公司員工的工資，因此無需擔心公司破產後收不到工資。

1. 公司倒閉的員工工資怎麼辦？

1. 公司破產，員工工資由破產財產償還。 按以下順序結算：

1）職工工資、醫療、傷殘補助、喪葬費、基本養老保險、基本醫療保險費、職工補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和所欠稅款;

3）普通破產債權。

2、法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第一百一十五條。

管理人應當及時制定破產財產分配方案，提請債權人會議討論。

破產財產分配方案應當載明下列事項：

（一）參與分配破產財產的債權人的姓名或者姓名和住所;

（二）參與破產財產分配的債權數額;

（三）可供分配的破產財產金額;

（四）破產財產的分配順序、比例和數額;

（五）破產財產分配的實施辦法。

債權人會議批准破產財產分配方案後，管理人應當將方案報人民法院批准。

2. 公司註冊的主要程式是什麼？

公司註冊的主要程式如下：

1、辦理企業名稱審批;

2、攜帶身份證明、公司章程等相關材料到工商局申請登記;

3、填寫報名申請表;

4.根據通知，領取營業執照。

公司破產財產優先清償破產費用和共同債務後，優先清償員工工資，但通常需要很長時間。 根據相關政策法規規定，企業被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷或者提前解散用人單位的，應當認定勞動關係的終止遣散費自簽訂勞動合同之日起前12個月按勞動者個人平均工資乙個月計算，補償金按半個月計算，不滿半年的。

中華人民共和國《企業破產法》第一百一十三條 破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金，轉入職工的個人賬戶。

破產人除前款規定外所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款; 普通破產債權。 破產財產不足以按同一順序清償償債權的，按照破產財產的比例進行分配。