如果公司拖欠工資不發工資，會計師直接從賬戶中取錢自己支付可以嗎？

公司拖欠工資不發工資，會計不能從賬口拿錢自己發，工資和賬上的錢需要老闆的同意，賬裡的錢沒有老闆的批准是不能動的，老闆必須同意支付工資。

不，這是違法行為，您可以根據領導支付員工工資。

公司不發會計就發工資是不行的，直接從賬口自己發工資，因為工資的支付必須得到老闆的批准。

不，會計師無權私下使用公司賬戶中的資金。

不行，會計不能私下使用資金，大家都沒寄過來！

絕對不是，至少這是盜竊，很大程度上這是犯罪，你自己權衡一下。

當然不行，一定要有單位公章和老闆公章才能保證工資，擅自帶老闆上班，就是違法。

會計不能從賬戶中取錢並自行傳送，並且需要公司領導的同意，會計師沒有此權利。

當然不是，這很正常，你知道的，工資需要老闆同意。

會計師沒有那麼大的權力，不能私下支付。

你不需要問錢從哪裡來，只要你有薪水。

這恐怕有點不合時宜，領導不批准，可以請老闆解決......

總結。 您好，我很高興為您解答：公司拖欠員工工資沒有錢合法嗎，公司賠錢發工資不違法，但如果用人單位賠錢，不發工資是違法的，這是違法行為， 勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以就用人單位不合理拖欠工資申請勞動仲裁。

您好，很高興為您解答：公司拖欠員工工資合法嗎，公司虧損無錢支付工資不構成犯罪，但如果用人單位賠錢，支付工資是不合法的，是違法行為， 員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者未經核實或者無理理由拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

只要用人單位無故扣減或拖欠雇員的工資，或拒絕支付雇員延長工作時間的工資，就是違法的。 勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

首先，該公司的做法肯定是違規的。 其次，鄙視像你這樣欠錢不還錢的人，好心借錢給你，但你不還。這種狀態唱歌是很有問題的。

而如果你的同事去告你，理論上可以凍結你的賬戶，通過法律手段把你的工資直接轉給程政，頂多給你留下生活費。

還是建議和同事協商解決，畢竟願意借錢給你的人只會越來越少。

你欠公司財務一大筆錢，但公司財務在未經你同意的情況下，把你的工資發給了你的同事，你可以要求公司財務全額退還你的工資。 因為你的債務與公司無關，這是你的私事，公司無權干涉。

你好，苦昌朋友，你向公司同事借了錢，還了不還，但公司財務未經你同意，扣了你的工資，還給了你的同事，你該怎麼辦？

就我個人而言，我覺得你要先向領導反映，這是個人行為，他無權從工資中扣錢給對方，只有經過你自己同意，你才有權把錢扣回對方，他侵犯了你的權利，所以你要出面去找領導， 讓領導出面為你解決問題，讓他道歉。謝謝！

公司的財務顯然不對，沒有我的同意，你怎麼能做，你應該和財務談談，欠錢你就還，你和琪茶這樣就能把他弄到這個地步。

償還債務是很自然的，儘管公司未經你同意向同事支付工資是違法的，你可以向勞動部門投訴。

你欠我同事的錢，但公司財務部未經你同意就把你的工資付給了你的同事，你可以把公司的財務告上法庭，他們無權不早決定處置你的財產。 早期耐力。

你欠同事的錢，但公司財務部門沒有同意把你的工資發給你在塞納的同事，那麼你可以向勞動部門和公司領導舉報投訴，要求退還你的工資。

首先，我認為在這種情況下，你欠別人的錢，按理說你應該還，但這是你的工資，公司的財務沒有任何權利模仿利潤，胡年未經你同意就把錢花在了同事的賬戶上， 所以在這種情況下，你可以與財務溝通。告訴他你的工資沒有支付。

你可以直接去找你公司的財務顧問向他索要賠償，因為他沒有權利。 隨便把工資給同事，因為欠錢是你和同事的事，常劍北跟他不鬧也沒關係。

這是公司的財務，這種做法是不合理的，反正王彥通應該跟你打個招呼。 但如果你經歷過同樣的困難，說實話，你肯定是不可能的。 所以這只是乙個剪輯，然後是乙個戲劇。

你沒有乙個好的方法來做到這一點。 因為你確實欠別人錢。

財務棚的做法很不合適，應該是你的同事怕你還不還，所以他對財務說，分行會扣你的工資，沒關係，這件事情就看傻了胡敏，畢竟你是借錢的人。

你可以和財務談談，以後你還是會受到打擊，你會把它還給你的同事。

這是未按時支付工資，您可以以此為理由終止合同並要求賠償您工作的年限。 您也可以向當地勞動監察大隊投訴，舉報吳力，要求支付拖欠的工資。

你欠同事的錢，你自己還，公司不和你商家同意就直接把你的工資給了你的同事，這是侵權行為，是不合適的，你可以投訴你公司被財務解雇。

如果公司財務在未經你同意的情況下將你的工資支付給你的同事，那麼你必須讓他出示相關證據來證明你已經把錢退還給了同事，然後和同事核對，然後大驚小怪地還債。

在這種情況下，只需直接詢問您公司的財務狀況即可。 最多，讓他們知道自己做錯了什麼，這只是乙個財務上的大驚小怪。

你欠同事的錢，但財務部的公鏈未經你同意，你會把錢叫給你的同事，這可能有點奇怪，隱藏的肢體可能是你很久沒有還同事的錢了，同時讓你問， 你還沒還，所以同事就去公司，直接從你的工資中扣除你的錢，這也是很正常的跟山，俗話說，借好再借也不難，這樣以後同事就不借錢給你了。

債務和工資是兩回事，財務部門無權把你的工資發給同事，你可以起訴公司財務部，補發你的工資。

向私人借錢欠錢，與公司的尤奈匲無關。 在你不知情的情況下，公司不能直接把你的工資付給別人，你可以要求經濟回報。

這裡面肯定是有誤會的，財務怎麼可能知道你欠同事的具體金額，那麼只有一種可能，你和劣勢作鬥爭，自己去找談談，然後說你也同意對財務這樣做，否則，財務就沒有權利這樣做了。 如果是這樣的話，你終究欠了別人的錢，雖然你覺得這樣讓你不開心，但你會還的，你不必情緒化。

然後，您可以通過法律程式。 畢竟，雖然你欠同事錢，但工資也是你自己的，公司的其他財務沒有資格私下把你所有的工資都給同事。 但我覺得還是退後一步比較好，畢竟你還是欠同事錢的。

在這種情況下，你和你的同事明確表示，欠的錢已經還清了，欠的錢必須償還，儘管方式不適當，只要沒有損失。

然後你可以和財務部門談談，因為欠同事錢是一回事，但你必須付給我工資。

公司財務這樣做是錯誤的，但還有其他情況需要考慮。 一是你有沒有欠別人的欠款，還不還，金額比較大，讓借錢給你的人失去了信心; 第二，是不是公司的財務人員向馮氏借錢給你; 第三，如果公司的財務人員把你的工資付給另乙個人，有其他法律證據證明它是否是銀雹。 等等，我想，現在要解決這個問題，你最好先還欠你的錢。

否則，欠錢肆無忌憚，讓城市風雨交加，對公司也不利。

其實如果你欠你朋友的錢，就說明你的朋友對你公司的財務有話要說，也就是說，你可以直接在發完工資後給他打電話，雖然說不是經過你的同意。 但這可能是你朋友做出的決定，因為你似乎已經很久沒有還貸款了，或者因為你的吳早朋友急需你借的錢。

既然是你欠同事的錢，那麼財務部門只需要給你的同事正確數額的錢，並能證明你已經還清了，不要太糾結。

如果發生這種情況，您可以直接接管公司的財務，因為這是對您個人私隱的侵犯。 他沒有權利隨便把你的錢給別人。

在這種情況下，請先直接去您的公司驗證爐子程式碼的冰雹。

如果是這樣的話，你可以直接要求公司給你發工資，至於你欠你的錢，和公司沒有關係。

如果你不同意，你可以報警。

你欠公司同事的錢，如果你從同事那裡借的錢是公開的秘密，大家都知道但你不還，那麼這個情況就不需要財務通知你了，飢餓橋會直接把你的工資支付到你同事的賬戶上！ 可能影響的可能不是公司的財務狀況，而是公司領導的決定。

未經法院判決或您同意，雇主無權要求雇主支付工資。

老闆拖欠工資沒錢發，能不能直接去公司領？

你好親愛的，你不能直接拿，你可以和他協商“老闆拖欠工資的事情，當然可以直接去公司向他索要，但是要工資的時候一定要遵守法律法規，不要做得太過分，否則得大於損失。 如果老闆與老闆協商後仍不支付工資，建議您向當地社保局勞動監察組申請勞動仲裁，用法律保障自己的合法權益。

總結。 如果公司不與員工協商延遲支付工資，員工可以向勞動部門投訴，或進行勞動仲裁，以維護其合法權益，並要求公司退還拖欠的工資。 如果公司暫時沒有錢，可以與員工協商推遲支付工資，如果無故拖欠工資，員工可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，以維護員工的利益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

如果公司不與員工協商延遲支付工資，員工可以向勞動部門投訴，或進行勞動仲裁，以維護其合法權益，並要求公司退還拖欠的工資。 如果公司沒有錢，只是暫時的，可以與員工協商，揭開毛皮，推遲支付工資，如果無故拖欠工資，工人可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行干預，以保護員工的利益。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

拖欠不合理雇員工資是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外未支付雇員的工資。 不包括：用人單位因人力無法抵抗的自然災害和戰爭而無法按事故發生時間支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。

在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工，並報主管部門備案，無主管部門的，報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。