如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦，如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

如果用人單位拖欠工資，勞動者必須先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起60日內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 通過訴訟解決案件的情形有三種：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決在仲裁服從後生效，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 特別需要指出的是，當遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，不能採取爬樓堵路等激進行為，也不能以暴力手段，而要依靠法律手段解決問題。

否則，衝動不僅無用，還可能被追究違法責任。

根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 詳見本文介紹： 1、離職後，如果用人單位拖欠工資，員工可以採取的維權措施有：

1、申請調解 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3.提起訴訟 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 1、提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。 2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。 三、用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

四、遣散費計算標準：按照職工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於上一年度勞動者平均勞動者月勞動者工資的，由直轄市或者用人單位所在地市人民公布的勞動者月平均工資的，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動爭議仲裁法

第9條. 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：勞動者可以向當地勞動局申請仲裁，也可以直接向法院申請支付令或向法院提起訴訟以追回工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金而達成調解協議的，用人單位未在協議約定的期限內履行的， 勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第一種是您可以向勞動監察局提出投訴; 根據《工資支付暫行條例》第十八條規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金。

二是依照《勞動合同法》第30條的規定向法院申請支付令。

三是依照《勞動合同法》第三十八條的規定申請勞動仲裁，解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。

雖然你可以用這種方式捍衛自己的權利，但你也應該做好離職的準備。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？