員工離職，老闆不拖欠工資怎麼辦

如果與用人單位協商不成，勞動者可以到勞動監察部門報告情況，也可以向勞動仲裁委員會申請保護自己的權益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

勞動仲裁需要準備的材料有：

1、勞動關係證明，如：勞動合同、品牌、就業登記表等;

2、離職時間證明，如：終止勞動通知書、辭職令等;

3、工資金額及未付證明，如：工資單、工資銀行卡流向、考勤記錄等。

法律分析向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 需按仲裁委員會要求一式兩份填寫申訴書，並附上勞動合同、身份證及相關證據材料影印件。 自當事人提交符合要求的訴訟請求書之日起7日內，本會作出受理或者不予受理的決定，並自決定之日起7日內通知當事人。

如果雙方達成協議，仲裁庭將根據協議內容準備調解書，調解書自送達之日起對雙方當事人產生法律效力。 除了申請勞動仲裁外，還可以向當地勞動監察大隊投訴。 如果投訴無果，也可以向法院提起訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：1與你的老闆談判以解決它。

2.向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，勞動監察機構將責令用人單位改正。

3.可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者護送合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

總結。 您好，很榮幸為您解答，離職後，老闆拖欠欠款不發工資，您可以採取以下措施來保障您的權益：1

與老闆溝通：您可以與老闆溝通，清楚地表達您的要求並要求支付未付的工資。 能與老闆進行書面或口頭溝通，並保留相關溝通記錄以備日後使用。

2.檢視勞動合同及相關法律法規：檢視您與用人單位簽訂的勞動合同中有關工資支付的條款，了解相關勞動法律法規關於工資支付的規定。

這將幫助您了解您的權利和雇主的義務。

您好，很榮幸為您解答冰雹書，離職後老闆拖欠工資未發，您可以採取以下措施來保障您的權益：1與業主溝通：

你可以和你的老闆溝通，明確你的要求，並要求支付拖欠的工資。 能與老闆進行書面或口頭溝通，並保留相關溝通記錄以備日後使用。 2.

檢視勞動合同及相關法律法規：檢視您與用人單位簽訂的勞動合同中有關工資支付的條款，了解相關勞動法律法規關於工資支付的規定。 這將幫助您了解您的權利和雇主的義務。

3.向勞動監察局尋求幫助：如果與老闆的溝通沒有記錄，您可以向當地勞動監察局報告並要求他們進行干預。

勞動監察局可以對雇主進行調查，並採取適當措施保護您的合法權利。

如果你不能成為一英吋，你可以得到報酬。

您好，能不能拿到工資的時候，就看我們提供的證據和最終的談判結果，如果老闆有異議，不願意支付，我們可以申請勞資鐘的重點除塵，主張執行。

法律分析：你可以選擇向對方投訴，勞動法規定你必須為一天的工作獲得報酬。 拖欠工資可以向勞動局提出。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。