如果公司的破產員工沒有得到報酬，我該怎麼辦？

1、**投訴應向當地勞動執法巡查大隊提出。

監察大隊可以依照《勞動和社會保障檢查條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

3、最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師）。

通過勞動仲裁作出的裁決向用人單位主張賠償的，仍不支付賠償的，可以向法院申請強制執行。

[法律分析]。：可以與用人單位協商，要求結算工資，並支付遣散費，工作一年支付乙個月的工資。 協商不成的，可以申請仲裁，仲裁結束後可以進行訴訟。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 勞動合同有下列情形之一之一的，解除勞動合同： （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

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法律分析：破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應先清償破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

法律依據：《中華人民共和國破產法》第113條 關於企業和純拍賣企業的規定 第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬津貼; 應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，無需申報， 管理人員應當列名單，調查後予以公布。員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

1. 如果公司破產員工沒有得到報酬，我該怎麼辦？

1、破產員工可以申請勞動仲裁或進入破產清算程式。 法律規定，企業破產後除破產費用外，首要辦法是職工工資、工傷醫療補助、職工社保醫療保險拖欠、國家規定的補償。第二個順序是一般保險，稅收。

第三種是普通債權。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條。

勞動合同的終止]有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 如果公司破產，無力償還債務，我該怎麼辦？

企業破產無力償還債務的，必須申請破產，進入破產清算程式。 企業法人到期無法清償債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規定清償債務。 企業有前款規定情形，或者有明顯喪失償付能力的，可以依照本法的規定進行重組。