老闆不發員工工資怎麼辦？

1、老闆不給員工發工資怎麼辦？

1）通常，單位拖欠工資，有客觀原因和主觀原因之分，客觀原因是單位一時難以周轉資金，甚至管理不善不能按時支付工資，這種情況要為單位體諒，但又不能無限體諒，單位應保證員工工資是首要考慮因素， 確實不可能繼續經營，如何妥善安置。

2）如果是主觀原因拖欠工資，如習慣性拖欠或惡意拖欠工資、不斷威脅員工工資或長期挪用工資用於其他目的，員工應依法維護其合法權益。

3）法律規定用人單位應當遵守勞動合同。

國家約定並規定，勞動報酬應當足額、及時地支付給勞動者（包括試用期員工）。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬和加班費。

或經濟補償。

勞動報酬低於當地最低工資標準。

應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

可以先和老闆談判，如果堅持不給，可以進行勞動仲裁，但是一旦有了勞動仲裁，就不可能在公司工作。

法律分析：根據我國法律規定，用人單位有義務在勞動者向用人單位提供服務後支付勞動報酬。 勞動報酬一般以工資形式支付，用人單位必須足額支付勞動報酬，不得無故拖延、扣減勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第七十七條 用人單位與被調離勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令勞動者改正，並承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資！ 法律會給你正義！

1.證明勞動關係的存在，恐怕很難實施，私人救濟是（笑話）。

2. 法律是我們的好朋友。 讓我們開始推動法律。

3、不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 （

4.（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

對於典型的勞動爭議，完全可以免費申請勞動仲裁。

其次，不簽訂合同、不繳納社保、拖欠工資都是違反《勞動合同法》的，你的老闆應該依法承擔額外的賠償責任。 但是中間4個月不上班是非常不利的，給你的老闆留下乙個藉口說你是自願離職的。 現在的關鍵是收集證據，你能舉出的證據越多，勝利的天平就越有利於你。

最後，想要勝訴，不能只靠線上諮詢，涉及專業訴訟業務，建議聘請當地律師解決。 在這種情況下，您沒有太多錢可以期望獲得，律師費可以與律師協商。

兩種方式：一是不發工資的員工每天去找老闆要工資，拿到工資才放棄;

二丹凳子和所有在工作中沒有得到工資的人要收集相應的證據，包括人證、物證、場地證據，並收集到手頭的所有證據，到當地勞動監察大隊投訴。 或者直接撥打12333投訴專線，請對方協助追討工資。

雇員應以理為本，採取白紙餬口的策略，要求用人單位仍按月支付工資。

向有關部門舉報，或通過合法渠道維護其合法權益。

工傷期間員工工資規定：

《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工治療的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 因工受傷不能自理的，是指停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。

工傷職工經評估後，應當暫停原補助金，並按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：如果老闆不發工資，工人可以向當地勞動監察大隊投訴，如果解決不了，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以保護工人的合法權益不受損害。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴。

2. 勞動者可以向當地人民法院申請支援付款的命令。 根據《勞動合同法》第30條的規定，3.您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果單位不遵守仲裁，可以向法院申請強制執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

《勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第七十九條：當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。