如果公司的破產員工沒有得到報酬，我該怎麼辦？

1、**投訴應向當地勞動執法巡查大隊提出。

監察大隊可以依照《勞動和社會保障檢查條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

3、最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師）。

通過勞動仲裁作出的裁決向用人單位主張賠償的，仍不支付賠償的，可以向法院申請強制執行。

1. 如果公司破產員工沒有得到報酬，我該怎麼辦？

1、破產員工可以申請勞動仲裁或進入破產清算程式。 法律規定，企業破產後除破產費用外，首要辦法是職工工資、工傷醫療補助、職工社保醫療保險拖欠、國家規定的補償。第二個順序是一般保險，稅收。

第三種是普通債權。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條。

勞動合同的終止]有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 如果公司破產，無力償還債務，我該怎麼辦？

企業破產無力償還債務的，必須申請破產，進入破產清算程式。 企業法人到期無法清償債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規定清償債務。 企業有前款規定情形，或者有明顯喪失償付能力的，可以依照本法的規定進行重組。

法律分析：破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應先清償破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

法律依據：《中華人民共和國破產法》第113條 關於企業和純拍賣企業的規定 第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬津貼; 應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，無需申報， 管理人員應當列名單，調查後予以公布。員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

[法律分析]。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者必須先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律手段解決問題：

（一）向當地勞動和社會保障監察局或民族機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟;

二是勞動仲裁裁決生效後用人單位未執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行該集團;

第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

[法律依據]。第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付延長工作時間的工資，或者（三）向低於當地最低工資標準的勞動者支付工資的。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產優先償還破產費用和公益性債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，拖欠職工的基本養老保險、基本醫療保險費，以及依照法律法規、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

（三）普通破產債權。

《企業破產法》第四十八條規定，債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報其債權。 債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費應當包括在內。

職工個人賬戶中的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金，無需申報，管理人應當列清單，經查核後予以公示。 員工對列表。

對備案有異議的，可以要求經理改正：經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和公益性債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費，以及依照法律法規、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

（三）普通破產債權。

《企業破產法》第四十八條規定，債權人應當在人民法院認定的債權期限內向管理人申報債權。 債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費應當包括在內。

職工個人賬戶中的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金，無需申報，管理人應當列清單，經查核後予以公示。 員工對列表。

對備案有異議的，可以要求經理改正：經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。