如果私人老闆拖欠工人的工資怎麼辦

協商，如果協商不成，可以到當地法院起訴。

向當地勞動執法部門報告，由勞動部門的執法檢查員幫助協調解決問題; 也可以到當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院提起訴訟並執行。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》第二十六條的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

1） 如果您為雇主工作，有三種方式可以申請薪水：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

2）如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條，適用範圍。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

你先去勞動局申請仲裁，並盡可能多地提交你能提供的所有證據，包括工資單、打卡記錄、工作記錄等，總之，就是證明你和他打過交事，你工作了多長時間，欠你工資多久。 如果仲裁結束後老闆仍然拒絕執行仲裁，可以到法院提起訴訟，申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您好，私人老闆拖欠工資，工人可以通過以下方式處理：1、與老闆協商; 2、協商不成的，向當地監管大隊投訴; 3、或攜帶勞動關係證明相關證據，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政管理部應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的; 2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 3.工資低於當地最低工資標準的人員的工資支付給在勞動力中工作的人員; 4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

私人老闆拖欠工人工資的方法如下：

（一）當事人可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報;

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、未簽訂勞動合同的：

1）對未簽訂勞動合同的人員，可以要求支付雙倍工資;

2）因拖欠工資而解除勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費;

4、對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可向法院提起訴訟，仲裁後服從;

5、勞動仲裁裁決生效後用人單位不予執行的，可以向法院申請強制執行;

6、屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害工會權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者或者職工的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

私人老闆拖欠工人工資的處理方式如下：

1、與老闆協商，要求老闆按時足額支付拖欠的工資;

2、協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償;

3、到當地勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊責令工廠立即改正;

4、如仍拒絕執行勞動仲裁結果，可向法院提起訴訟，申請支付令。

因拖欠工資而提起刑事訴訟的標準是什麼？

（一）以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動者勞動報酬的支付，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬的;

2、粉塵租金量大，大量的具體定義尚未明確界定;

3、已被有關部門責令繳費的，仍不繳費。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。

侵害勞動者人身權益的法律責任]用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度：違反規章制度，是指慶祝招華或強迫危險作業，危害職工人身安全;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。

您好，如果乙個私人老闆拖欠工資，他可以向勞動監察大隊投訴並通過他的案件解決，也可以通過訴訟解決，也可以直接向法院申請支付令。 依法規定，公司未按照勞動合同約定支付勞動者工資報酬的，構成侵犯勞動者享受勞動報酬權益的行為。

法律分析：員工可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果仲裁失敗，法院可以向法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。