如何投訴原公司的拖欠工資，以及在哪裡投訴公司的拖欠工資

1、向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借據的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書及其影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政管理部投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借據的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書和影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

4、用人單位拖欠或者不支付勞動者首長、朋友報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果公司拖欠工資，可以攜帶相關材料到勞動局投訴，也可以直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

法律分析：單位拖欠工資如何投訴 如果遇到用人單位拖欠工資，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接通過直銷申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條：工資程式碼鏈應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果公司拖欠工資，可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位未按月支付工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，要求公司支付拖欠的勞動者工資。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。