離職後工資被拖欠怎麼辦？

1.如果已經與用人單位簽訂了勞動合同：一是先與公司負責人協商; 第二，如果談判失敗，向勞動部門投訴; 第三，如果您通過法律途徑申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，也可以起訴您的雇主。

2.如果您尚未與雇主簽訂勞動合同： 第 1 步：

因為沒有勞動合同，首先要做的就是收集在公司工作的證據，比如公司的徽章、服裝、有你姓名的日程表、考勤表、工資單、公司微信聊天記錄、社保等; 第二步：準備好證據後，可以先要求老闆結清工資，並宣告不結清，就拖欠工資向勞動部門投訴; 第三步：如果談判失敗，則前往公司所在地勞動部門投訴或通過法律途徑解決。

注：未簽訂勞動合同的，可要求自入職第二個月起支付一年的雙倍工資，期限為一年。

離職後，工資被拖欠了，解決方法如下：

1、與公司洽談、談判;

2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察，先向當地勞動部門報告，再出示用人單位侵權的相關證據，向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍：凡屬區轄下違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位，均在接受舉報投訴的範圍內;

3、可到當地勞動局，即人社局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果僱傭關係因拖欠工資而終止，雇員也可能被要求支付經濟困難賠償金。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬，並可以責令國家給予賠償

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：一般情況下，當事人應先向勞動監察部門提出申訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促支付勞動報酬後仍未支付的，才構成拒不支付勞動報酬罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照國家關於勞動合同的規定和國家協商的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報告： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （2）如果工人被安排在休息日工作，沒有補休，應支付不低於其工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方式可以要求支付工資：1、工人可以到當地勞動局監督投訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果勞動合同沒有簽訂，雇主也可能被要求支付雙倍的工資，因為沒有勞動合同。 如果以拖欠工資為由終止勞動關係，您也可以要求支付經濟補償金。 優點：

除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最後可以和陸某結算; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 被徵召勞動者的工資不得扣除或不合理。

可以去勞動部門投訴，辭職當天應該延遲工資結算，不給可以申請仲裁。

用人單位拖欠工資的，可以在辭職後一年內申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。

一天的欠款期限有多長，一般來說，幾個月肯定是不正常的。 你的總空是，欠款也對公司本身有影響，而實際敗頭以合法的方式提起適當的訴訟。

一直拖著不給你主動要的，直接就要了。

用人單位辭職後堅持拖延支付工資的，勞動者可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：（一）因勞動關係確認而發生的勞動爭議; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工時、休息休假、社會保險、寬恕、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 申請勞動仲裁時應採取預防措施。

1、提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。 我們希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以諮詢專業律師。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。