如何處理企業拖欠的工資，如何處理企業拖欠的工資？

用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以向用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 向勞動部門投訴的，應當攜帶本人身份證件和證明材料，證明勞動關係和拖欠工資的事實。

法律依據]《勞動爭議司法解釋》第三條全文第十五條。

勞動者依照《調解仲裁法》第四十八條的規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依照《調解仲裁法》第四十九條的規定，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的， 中級人民法院不予受理;已經受理的，應當裁定駁回申請。 被人民法院駁回或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁決之日起30日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

未按約定履行工資義務的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期支付的，責令用人單位按應付金額的50%但不超過100/100的比例向雇員支付額外補償。

法律依據：：“寬大勞動法”。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 、

用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以向用人單位所在地勞動監察組投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 冰雹山對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何處理用人單位拖欠的工資：與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門報告; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令的，對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

企業拖欠工資的處理辦法：與企業談判; 向調解機構申請調解和推廣; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 對勞動仲裁裁決不服的，應向企業所在地或者勞動合同履行地法院提起訴訟; 其他。

1、老闆擅自減薪合法嗎？

如果老闆擅自降低工資，工人維權的措施包括：與老闆協商; 向勞動行政部門報告; 向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令; 向人民法院提起訴訟，請求仲裁裁決; 其他。

2. 如果我不支付工資，我可以報警嗎？

如果公司拖欠工資而不支付工資，員工可以報警; 如果不構成犯罪，工人一般可以通過以下方式要求工資：與公司協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 對勞動仲裁裁決不服，向法院提起訴訟; 其他。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

對拖欠工資的企業，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬。 銷售轎子的報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未付款的，責令員工按應付金額的5%至10%支付額外補償。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，可以向勞動廳監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，也可以依法向法院申請支付令。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家關於停止提前返崗的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，勞動局未按照本法規定對埋葬旅客給予經濟補償的。