與移民工人有關的法律是什麼？

外來務工人員主要參與的法律有：

中華人民共和國勞動法

勞動合同法。

關於工資總額構成的規定

最低工資規定。

員工帶薪年假規定

工傷認定辦法

工傷保險條例

中華人民共和國職業病防治法

失業保險條例

1.中華人民共和國勞動法

2.中華人民共和國勞動合同法.

3.最高人民法院關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋.

4.最低工資規定。

5.關於職工年平均工作時間及工資折減問題的通知。

6.關於工資總額構成的規定

7.如果員工不是因工作而生病或受傷，則規定了醫療期限。

8.工傷認定辦法

9.工傷保險條例

10.違規使用單位**人員一次性賠償辦法。

這就是它的全部，希望。

農民工維權的法律依據需要以中華人民共和國勞動法為基礎，包括中華人民共和國憲法、中華人民共和國行政法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民法、 《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》。

農民工不是勞動法意義上的概念，而是蘊含著計畫經濟時代的烙印，又夾雜著戶籍管理制度的因素，因此有必要從法律角度重新定位農民工，從而從根本上改變農民工的處境，維護農民工的合法權益。 1.首先，應該明確農民工是勞動者。

農民工法律法規：《勞動法》和《勞動合同法》是主要的。 中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定的。

雙方應自行協商解決。 雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。 2.調解程式。 雙方不願自行協商或未能達成協議的，雙方可以自願向企業調解委員會申請調解

主要有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

法律分析：農民工是指在當地鄉鎮企業或者城鎮工作，有農村戶籍和承包土地，但已離開戶籍地，主要從事非農業產業的農民工。有廣義和狹義之分：

從廣義上講，農民工包括兩類人，一類是指在當地鄉鎮企業就業的農村勞動力，另一類是指離開土地、離開家鄉到城區從事二、三產業的農村勞動力。

法律依據：《農民工工資保障發放條例》

第三條 農民工有權按時足額領取工資。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。 農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規定，完成勞動任務。

法律分析：農民工權利保護的法律依據需要以中華人民共和國勞動法為基礎，包括《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國行政法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法》等。 《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工人的勞動報酬，有集體合同或者集體合同沒有規定的， 實行同工同酬。

你好，親愛的。 保護農民工的法律法規包括《農民工工資保障支付條例》，這是根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律法規制定的行政法規，旨在規範農民工工資支付，確保農民工按時足額領取工資。 《農民工工資保障條例》有十項總則，其中第一條規定如下：

第一條 為規範農民工工資支付，保證農民工按時足額領取工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規制定本模式。