公司一直拖欠員工工資，我們該如何保障我們的權益？

如果發生拖欠工資的情況，員工可以向勞動部門保障檢查大隊投訴或申請勞動仲裁以解決該情況。

用人單位無正當理由扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償一定費用。 用人單位除了在規定期限內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當於工資25%的額外經濟補償。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門應當承擔相應的行政責任，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，並可以責令支付相當於勞動者工資報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。

《勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

我個人認為，如果公司拖欠員工工資，應該去勞動局起訴公司。

我們應該向勞動部門報告，要求勞動部門出面維護我們的合法權益。

“拖欠工資”是用人單位在勞動爭議案件中常見的違法行為，不僅違背了誠實公正的社會公德，而且侵犯了勞動者的權益，可能對勞動者造成更深層次的傷害。 根據《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行條例》的有關規定，對《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行條例》的相關規定進行梳理，依法與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位建立勞動關係， 勞動合同必須約定勞動報酬，其中必須明確規定勞動報酬的有關規定：報酬的構成、支付形式、支付時間。

如果公司老闆惡意拖欠工資，員工可以採取以下方式保護自己的合法權益：投訴-申請仲裁-報警立案。

1. 投訴; 直接向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 您可以致電當地12333人力資源和社會保障諮詢服務**，了解當地勞動執法檢查大隊的諮詢和資訊。

2、申請仲裁; 仲裁委員會調解或者裁定用人單位支付勞動報酬，用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

3、報警; 如果用人單位無視勞動和社會保障部門的命令，對仲裁委員會的決定無動於衷，那麼勞動者可以報警，請求公安機關調查，核實事實，進入司法程式，並判處有期徒刑和罰款。

勞動監察局是勞動局的乙個部門，您可以在那裡提出投訴，但它不會產生像仲裁裁決那樣具有法律約束力的檔案。 仲裁委員會是勞動局管轄的專門從事勞動爭議仲裁的機構，仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，可以申請法院強制執行。

這裡需要注意的是，為了更快地處理這種情況，員工有必要在日常工作中修復和保留相關勞動關係的證據。 例如勞動合同、工作許可證（工作卡、品牌卡、門禁卡等）、工資單等收入證明、工作證明（如考勤表或簽到單）、工作派遣單等，可以證明與用人單位存在勞動關係、收入、工作時間等相關證據。

首先，你還是要和你的公司溝通協商，如果你的公司確實拖欠你的工資，不想給你發工資，你可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁，如果失敗，起訴法院。

員工應先與公司協商，協商不成功的，應有公司惡意拖欠工資的證據，並向當地勞動局或市場監管部門報告。

一般情況下，他們會給人乙份簽好的合同，然後用法律來保護自己的合法權益，因為法律其實對公民是有一定程度的保護的。

如果您被拖欠工資，您可以通過以下方式捍衛自己的權利：

1、如果用人單位拖欠工資，則需要與用人單位協商;

2、協商不能達成共識的，向勞動和社會保障部門報送疑問投訴、舉報的，勞動監察大隊應當責令限期支付，逾期未支付的，可以要求追加賠償;

3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。 如果仍想維持僱傭關係，只能要求支付工資;

4、發生勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 勞動仲裁裁決生效後用人單位仍未執行的，可以向法院申請強制執行。

勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的有力證據，但由於本案用人單位沒有給當事人勞動合同，本案當事人可以提供相應的工資表、工資報酬領取證明、勞動者考勤記錄表、 雇主的徽章、同事的證人證詞和其他證明雇主與雇員之間存在僱傭關係的材料。當事人也可以向勞動和社會保障部門投訴或者舉報，勞動監察大隊應當責令限期繳納，逾期不繳納的，可以要求追加賠償; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁委員會終止勞動關係，支付工資和經濟賠償。 如果仍想維持僱傭關係，只能要求支付工資;

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。

有下列情形之一的，用人單位應當依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。

拖欠工資可以通過以下方式進行辯護：

1、協商：拖欠工資時，可以先與用人單位協商，要求及時支付工資;

2、向勞動監察部門反映情況，並以**或其他方式向當地勞動監察部門投訴、舉報;

3、申請仲裁，可向當建派當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，法律規定，勞動仲裁應當自勞動爭議發生之日起一年內申請;

4、您向法院提起訴訟或者申請強制執行，對仲裁結果不滿意的，可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟; 申請人對仲裁結果提出不服的，可以在仲裁裁決生效後向人民法院申請強制執行。

在解決勞動爭議中，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動行政部門或者有關部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任; 尚不構成犯罪的，給予行政處分。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付勞動者賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析拖欠工資的最快和最直接的辦法是向勞動監察局提出申訴。 如果有借條，可以直接起訴迅友進行第一次訴訟，如果沒有借條，則需要先進行勞動仲裁。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動者享有勞動報酬領取權、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。 拖欠工資的，可向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法督察人員協助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。

法律分析《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向沐勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析]拖欠工資的最快、最直接的辦法是向勞動監察大隊提出投訴。勞動仲裁程式要少一些時間，訴訟要慢一些，如果有借條，可以直接打官司，如果沒有借條，就需要先進行勞動仲裁。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動者有權獲得勞動報酬，有權提交勞動爭議解決，以及法律規定的其他勞動權利。 拖欠工資的，可向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法督察人員協助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。

法律依據]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

畢竟拖欠乙個月是可以理解的，但四五個月太長了，如果不行，你就拿法律來保護自己的權益。

近日，疑似美邦服飾員工在社交平台上發文稱，公司自今年4月以來一直拖欠員工工資畢竟在口罩期，讓工作穩定就好了，幾個月不發工資，可想而知生活會怎麼過下去，畢竟作為一家大企業，很可能會影響到它的信用。

年輕的時候，我經常聽到美邦的口號。不走尋常路那時候可以說曾經被年輕人喜歡，或許隨著時代的變遷，很多新興品牌不斷發展，讓很多老牌牌的銷量都有下滑，服裝行業本身需要不斷走出去，順勢而為，踴躍而出，才能成為同行中的佼佼者， 從美國拖欠員工工資的情況可以看出，今年公司的情況不是很好，自有服裝的總市值為42億元，與巔峰時期的389億元市值相比，已經蒸發了近百分之九十。而因為近幾年的口罩，前段時間，因為上海總部無法正常運作，導致現金流緊張，以及工資的延遲支付，這當然不是乙個樂觀的情況，但我們也希望公司能夠走出這個困境，讓公司重拾昔日的活力。

因為這次拖欠工資大廳凳子宴會被發現，美國邦服飾也發表宣告稱：“經與工會協商同意，原定於2022年7月15日支付的工資被推遲。 公司正在想方設法恢復運營，籌集資金，力爭9月份恢復正常工資支付，逐步彌補前幾個月拖欠的工資。

俗話說“好事不出去，壞事傳千里”是現在資訊化的時代，拖欠工資的現象肯定是不對的，員工用自己的勞動力來換取相應的工資，這是一件很公平的事情，單位一定會簽訂勞動合同， 這也是為了保護雙方的利益，如果企業一旦沒有履行就一定是違反白銀合同，那麼可以採取法律手段來保護自己，最好把準備自己的勞動合同和你應得的工資金額用於以後的訴訟。

所以工資是工人生存的保障，也是工人應得的勞動報酬！作為企業領導者，你還是要保持清醒的頭腦，在事情出現後冷靜面對，努力取得雙方都滿意的結果。