工地不發工資到哪裡投訴，工地不發工資打電話舉報

如果施工現場沒有支付工資，可以到當地勞動監察部門投訴並要求立案。

也可以直接申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內足額支付勞動者工資和報酬外，還應要求額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償，或直接撥打12333**進行諮詢和投訴。

根據有關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

工資的具體發放日期由企業與職工約定。 工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定的日期支付職工工資，逾期未支付工資的，按拖欠工資處理。

在勞動者已正常工作的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“扣減工資”。 工資扣除與拖欠工資相同，同樣是“未能按時足額支付勞動報酬”，也會面臨“員工可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。 所謂“扣減”工資，是指用人單位無正當理由扣減應付給雇員的工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

臨時工資支付

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：對勞動監察投訴。 用人單位拖欠或扣留工資的，包括辭職後被扣留工資不支付的情況，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫投訴表。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動保障監督條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。

情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律分析：如果老闆不支付工人工資，可以撥打12333。

a） 如果您為雇主工作，有兩種方式可以申請工資：

1、工人可向當地勞動監察大隊投訴;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

2）如果是個人的工作，不視為勞動關係，個人可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：如果施工現場沒有支付工資，可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.地方勞動執法監督大隊。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 投訴和舉報** 詳情請諮詢當地勞工部門。

2.地方人民法院。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付焚燒令，人民法院應當依法下達支付令。

3.地方勞動行政部門。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。 （提起勞動仲裁的訴訟時效：60日; 即勞動者應當自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。

然而，許多工人一直在質疑如何定義“勞動爭議發生日期”。 根據《勞動爭議司法解釋第二版》的規定，拖欠工資糾紛應當自勞動者收到用人單位“拒付工資”書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”為準。 )

4、向當地人民法院提起民事訴訟。

如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

資料副檔名

拖欠幾天是違法的：

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少發放一次，實行周、日、小時制的，按周、按日、按小時支付工資“，工資必須按月支付。

如果超過約定的工資發放日期，則視為拖欠工資。 ”

法律分析：對勞動監察投訴。 用人單位拖欠或扣留工資的，包括辭職後被扣留工資不支付的情況，用人單位可以在用人單位所在地填寫勞動監察表提出投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動者法》第五十條 勞動者工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動保障監督條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。

情節複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1.與老闆協商解決問題; 2.您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、稿件押金、遣散費、未簽訂勞動合同的親屬雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為一年; 3.

申請人對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟; 4.您可以向勞動監察局提出投訴，勞動監察局將命令雇主進行更正。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。