勞動局拖欠工資怎麼辦

拖欠工資不交，沒有勞動合同怎麼能拿回工資。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2.勞動爭議，前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、印有您的姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、如果您對法律不了解，建議及時委託專業律師為您提供法律幫助。

如果訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛，則應視為拖欠勞動報酬糾紛，並按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不予理睬，勞動者可以直接以用人單位工資借據為證據向人民法院提起訴訟。 工資是勞動報酬的對價，是用人單位在勞動合同中的基本義務。 用人單位拖欠或者拒不支付工資的，將導致勞動合同根本目的落空，構成根本違約。

勞動者可以根據情況隨時解除合同，並要求用人單位承擔違約責任。 雇員可以要求雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外補償，即所有應付金額，包括罰款後的金額。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動局屬於第一部門，工資由國家財政支付，如果拖欠工資，只能等待，你要相信第一部門會盡快解決這個問題。

一般來說，勞動局是不會欠公司的，畢竟他們是監察部門，他們確實拖欠了，可以找上級單位上報。

勞動局隸屬於國家**部門，工資由國家財政部門支付，員工工資從不拖欠。

一般來說，拖欠工資有以下幾種方式：

與單位協商，單位支付員工工資;

向當地勞動監察大隊投訴，協調後單位支付員工工資;

申請勞動仲裁，裁決後單位支付勞動者工資;

裁定後單位拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

你要問的應該是勞動局，那麼如果你的公司拖欠工資，你應該怎麼做？ 這是你的問題嗎？ 勞動局拖欠工資，勞動局是國家人力資源管理部門，他怎麼能拖欠你的工資？

然後公司拖欠你的工資，你直接去勞動仲裁，而不是去勞動局。

如果勞動局拖欠工資，可以上法庭解決，但這種事情很少見。

勞動局拖欠工資怎麼辦我認為勞動局拖欠工資，當然可以向勞動仲裁委員會投訴。

勞工局是乙個國家機構，永遠不會拖欠其員工的工資

1、對上訴人的材料進行初步審查，決定是否立案。 2. 立案——聯絡上述人員，看看他是否同意調解。 3.同意，安排雙方見面、調解。

如果您不同意，您將進入審判環節。 4、雙方當事人均需按照舉證通知書提交證據。 5** 試用。

6 作出判決。

勞動局處理拖欠工資一般有以下幾種方法： 1、與單位達成協議，支付職工工資。 2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。 3. 申請。

如果勞動局拖欠工資，勞動者可以與勞動局協商解決問題; 協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟解決。 或者您可以向上一級勞動局提出投訴。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不履行或不履行的，可以向怪獸調解組織申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

拖欠工資的處理方法有以下幾種：

1、與單位協商，單位將支付員工工資。

2、向當地勞動動態監測組投訴，協調後單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，皮布裁決通過後，單位支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

法律依據]根據《勞動調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

一般來說，拖欠工資有以下幾種方式：

1、與單位協商，單位將支付員工工資。

2、向當沖當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，裁決後支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

法律依據]根據《調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1、與單位協商，單位將支付員工工資。 2、向當地勞動監察大隊投訴，單位局協調後支付職工工資。 3、申請勞動仲裁，裁決後單位支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。 《中華人民共和國勞動合同前法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。