如果我的老闆拖欠了好幾年的工資,沒有給我發工資,我該怎麼辦?

發布 社會 2024-08-13
11個回答
  1. 匿名使用者2024-02-16

    如果老闆拖欠工資,員工可以向當地勞動局檢查大隊投訴。 如果投訴無效,可以申請勞動仲裁,對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟,申請支付令。

  2. 匿名使用者2024-02-15

    如果我的老闆拖欠了幾年的工資,不給我工資,我該怎麼辦? 比如你去勞動局申請,一般來說,你去找他,是有證據和物證的,如果有那種勞動合同,肯定是可以執行的。

  3. 匿名使用者2024-02-14

    向公安機關報案,申請勞動仲裁,必要時申請法律援助起訴。

  4. 匿名使用者2024-02-13

    老闆拖欠工資好幾年沒付給他,直接上法庭告他。

  5. 匿名使用者2024-02-12

    總結。 在拖欠工資的情況下,需要先與用人單位協商,協商無法解決的,可以通過以下法律途徑解決:(1)向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,應當注意,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (三)訴訟解決。

    這分為三種情況:一是勞動爭議案件,勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的,農民工可以向法院申請強制執行; 第三,屬於拖欠勞動類別的,可以直接向法院提起民事訴訟。

    老闆幾年不發工資怎麼辦,怎麼諮詢。

    在拖欠工資的情況下,用人單位應首先與使用勞動者的用人單位協商,協商不成的,可以通過以下法律途徑解決:(1)向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,應當說明,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (三)訴訟解決。 這分為三種情況:

    一是勞動爭議案件,勞動仲裁後任何一方不滿的,可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的,農民工可以向法院申請強制執行; 第三,屬於拖欠勞動類別的,可以直接向法院提起民事訴訟。

    雇主拖欠工資的補償是根據具體情況計算的。 用人單位未在規定時間內支付工資的,應當額外支付工資報酬的25%的補償金; 用人單位在勞動行政部門期限內仍未支付工資的,應當按照勞動行政主管部門規定的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金。 法律依據:

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定,用人單位違反國家規定,拖欠或者未支付足夠數額的勞動報酬,或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的,可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。《中華人民共和國勞動保障監督條例》第十七條:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為,應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的,經勞動和社會保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

    你能否詳細介紹一下案件的具體情況?

  6. 匿名使用者2024-02-11

    如果老闆拖欠工資,員工應及時與他協商,並商定明確的支付期限和支付方式; 如果協商不成,可以立即向勞動局投訴; 或依法申請勞動調解、勞動仲裁。

    1. 勞動仲裁是否由勞動局進行?

    員工應向當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 達成調解協議後,一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

    2、簽訂勞動合同的公司不給員工租房合同。

    簽訂勞動合同後,公司不給員工合同的,員工可以向勞動和社會保障監督部門投訴,向仲裁局仲裁,向人民法院提起訴訟。

    首先,如果公司不辦理勞動合同,員工應及時向勞動和社會保障監督部門投訴並報告,並在提出維權要求時注意收集證據。

    其次,勞動仲裁是啟動勞動爭議法律程式的預備程式。 發生勞動爭議時,當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的,可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規定的除外。

    最後,人民法院受理公民、法人、其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。

    3、如何解決工作上不簽合同、不發工資的問題。

    1、可以與單位協商,協商成功後,雙方可以起草並簽訂工資支付協議或立即要求單位支付工資。 2、協商不成的,可向單位所在地勞動局報告,勞動局會安排專人調解。 3、如報告無用,可向單位缺工培訓仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議時,當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的,可以向調解機構申請調解。 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規定的除外。

  7. 匿名使用者2024-02-10

    法律分析:老闆不發工資是違法的。 對於這個問題,我們可以先和老闆談判,如果能談判成功,那就最好了。

    如果協商不成,我們可以向勞動部門投訴或向渣男申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意,也可以向人民法院提起訴訟。 但是,如果老闆不發工資是我國有關法律規定的特殊情況,就要充分理解。

    法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

    這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。

  8. 匿名使用者2024-02-09

    法律分析:老闆不發工資,提褲子是違法行為。 對於這個問題,我們可以先和老闆談判,如果能談判成功,那就最好了。

    如果協商不成,我們可以向勞動部門投訴或申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意,也可以向人民法院提起訴訟。 但是,如果老闆不發工資,那是我國有關法律規定的特殊情況,我們必須充分理解。

    法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

    這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。

  9. 匿名使用者2024-02-08

    法律:如果我的老闆拖欠我的工資,我該怎麼辦?

  10. 匿名使用者2024-02-07

    如何處理私人老闆拖欠的工資。

  11. 匿名使用者2024-02-06

    如果我的老闆拖欠我的工資,我該怎麼辦? 您可以去勞動辦公室提出投訴。

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用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。 如果向勞動行政部門投訴,應到市區勞動監察大隊投訴公司拖欠工資的情況,勞動監察大隊受理,留下投訴人的相關資料,再聯絡被投訴公司調查了解,如果情況屬實, 勞動監察大隊會出面調解,要求被投訴公司限期改正其違反勞動法等相關法律法規的行為,如公司拒不執行,勞動監察大隊將向法院申請強制執行,並對該單位進行處罰。拖欠工資是員工可以通過以下方法解決的常見問題: >>>More

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您好,親愛的,很高興為您解答。 首先,可以找到人力資源和社會保障局的執法大隊,人力資源和社會保障局的執法監督大隊是負責農民工工資的行政部門。 >>>More

20個回答2024-08-13

法律分析:如果公司沒有拖欠工資,可以先與公司協商或達成和解,協商不成或無法達成和解的,可以向調解機構申請調解; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。 用人單位應當依法足額支付勞動報酬,用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬; 限期支付加班費或經濟補償。 >>>More