如果我的老闆拖欠了好幾年的工資，沒有給我發工資，我該怎麼辦？

如果老闆拖欠工資，員工可以向當地勞動局檢查大隊投訴。 如果投訴無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

如果我的老闆拖欠了幾年的工資，不給我工資，我該怎麼辦？ 比如你去勞動局申請，一般來說，你去找他，是有證據和物證的，如果有那種勞動合同，肯定是可以執行的。

向公安機關報案，申請勞動仲裁，必要時申請法律援助起訴。

老闆拖欠工資好幾年沒付給他，直接上法庭告他。

總結。 在拖欠工資的情況下，需要先與用人單位協商，協商無法解決的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。

這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

老闆幾年不發工資怎麼辦，怎麼諮詢。

在拖欠工資的情況下，用人單位應首先與使用勞動者的用人單位協商，協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

雇主拖欠工資的補償是根據具體情況計算的。 用人單位未在規定時間內支付工資的，應當額外支付工資報酬的25%的補償金; 用人單位在勞動行政部門期限內仍未支付工資的，應當按照勞動行政主管部門規定的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金。 法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未支付足夠數額的勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。《中華人民共和國勞動保障監督條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

你能否詳細介紹一下案件的具體情況？

如果老闆拖欠工資，員工應及時與他協商，並商定明確的支付期限和支付方式; 如果協商不成，可以立即向勞動局投訴; 或依法申請勞動調解、勞動仲裁。

1. 勞動仲裁是否由勞動局進行？

員工應向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 達成調解協議後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

2、簽訂勞動合同的公司不給員工租房合同。

簽訂勞動合同後，公司不給員工合同的，員工可以向勞動和社會保障監督部門投訴，向仲裁局仲裁，向人民法院提起訴訟。

首先，如果公司不辦理勞動合同，員工應及時向勞動和社會保障監督部門投訴並報告，並在提出維權要求時注意收集證據。

其次，勞動仲裁是啟動勞動爭議法律程式的預備程式。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

最後，人民法院受理公民、法人、其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

3、如何解決工作上不簽合同、不發工資的問題。

1、可以與單位協商，協商成功後，雙方可以起草並簽訂工資支付協議或立即要求單位支付工資。 2、協商不成的，可向單位所在地勞動局報告，勞動局會安排專人調解。 3、如報告無用，可向單位缺工培訓仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解。 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：老闆不發工資是違法的。 對於這個問題，我們可以先和老闆談判，如果能談判成功，那就最好了。

如果協商不成，我們可以向勞動部門投訴或向渣男申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。 但是，如果老闆不發工資是我國有關法律規定的特殊情況，就要充分理解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。

法律分析：老闆不發工資，提褲子是違法行為。 對於這個問題，我們可以先和老闆談判，如果能談判成功，那就最好了。

如果協商不成，我們可以向勞動部門投訴或申請仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。 但是，如果老闆不發工資，那是我國有關法律規定的特殊情況，我們必須充分理解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如何處理私人老闆拖欠的工資。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。