員工工資拖欠找哪個部門，公司拖欠工資找哪個部門

法律分析：員工拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁、訴訟，維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 公司一直拖欠工資，只要勞動關係存在，員工就可以主動要求支付工資。 如果公司根據一般規定在勞動爭議發生之日起60日內拒絕申請仲裁，員工可以主動反駁，必要時可以找專業律師介入，維護權益。

1、先與用人單位協商，協商不成的，找當地勞動行政部門。

1）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，2）勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求干預和調查;

3）或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

二、拖欠工資申請勞動仲裁所需證據：

（一）工資支付收據或支付記錄（工資單）和各種社會保險費支付記錄;（二）工作許可證等能證明勞動者身份的檔案;

3）用人單位的招聘登記表、登記表等記錄，由工人填寫;

4）考勤記錄：

5）其他工人的證詞等

除了向有關部門尋求救濟外，勞動者還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，如果用人單位“未能足額及時支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同， 在這種情況下，用人單位還需要參照第四十六條的規定，按照法定標準向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會、人民法院求助。

法律依據

勞動合同法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：逾期未繳納勞動報酬屬於違法行為。 如果老闆一直拖欠工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位逾期未支付勞動合同報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付報酬，用人單位逾期支付的，按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。