如何追回公司拖欠的工資

有三個步驟：

1、應收集在公司工作的證據和拖欠工資的證明。

第二，有證據後，每天跟著老闆，向老闆要他應該得到的工資。 我一直堅持不懈地問老闆，不懂的我絕不放棄。

第三，如果實在拿不到，可以書面向當地勞動監察部門投訴，也可以撥打全國拖欠工資熱線**投訴。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

公司追回拖欠員工工資的最佳方式是借助法律保護員工的合法權益，您可以向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果公司拖欠工資，最快的辦法就是向當地勞動仲裁委員會報告，這肯定會保護員工的合法權益。 如果實在做不到，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資，需要澄清的是，這其中是否有任何惡意或意圖？ 如果公司惡意拖欠工資，這種情況需要向當地勞動監察部門報告，或者借助法律的力量來保護自己的利益，然後必須遠離這樣的公司，還有另一種情況，可能是公司目前的經營有問題，導致公司的經營困難， 如果是這樣的話，員工應該充分了解公司的困難，公司的員工老闆們齊心協力，共克時艱，

公司拖欠工資，應通過法律手段追回。 您可以向勞動部門投訴、仲裁或向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人”。 不得無故扣減、拖延職工工資“，涉嫌拖欠或者扣減工資，侵害職工合法權益的，應當予以償還。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

如果您覺得沒有必要留在公司，請收集您在公司的就業證明，並向當地社會保障部門申請勞動監察和勞動仲裁。

如果公司拖欠工資，可以先向**求助，如果不行，可以向勞動局投訴處理。

如果雙方無法通過協商解決，可以通過第三方調解或與法院訴訟來解決。

公司拖欠工資，如果女方追回工資，她將尋求勞動仲裁。

公司拖欠工資，只能向勞動局追討。

法律分析： 1、拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監督機構報告拖欠工資的具體情況，並提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位已停止調動， 隱瞞財產或者有支付工資能力的，積極配合勞動和社會保障監察機關調查取證。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析： 1、拖欠工資的情況下，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監督機構報告拖欠工資的具體情況，並盡可能多地提供能夠證明用人單位轉移或隱瞞財產或有能力支付工資的線索和材料， 積極配合勞動和社會保障監督機構調查取證。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定解除與勞動者的勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當載明所請求的金額和依據的事實和證據，人民法院受理申請後， 在審查您提供的事實和證據，並確定債權人的權利和債務明確合法後，應自接受之日起15日內向本公司發出支付令。公司應當自收到付款單之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 公司逾期未提出異議，未履行支付令的，可以向人民法院申請執行。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

首先，可以先和公司領導或者公司人員協商，詢問公司為什麼不按時發工資，盡量溝通協商工資的發放日期。

其次，在與公司談判過程中，如果覺得不合理，可以收集相關證據，如勞動合同、社保證明、工資銀行對賬單、打卡記錄、工作服和工作卡等，然後帶著材料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。

第。 3、您也可以將收集到的相關材料帶到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求公司支付應付給公司的工資和經濟補償。

第四，如果上述方法都不能合理地解決問題，可以向法院提起訴訟。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

不支付工資的法律後果。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第30條第1款風險影響：

1.員工可以終止合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。可以看出，如果雇員無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資的25%），必要時還支付賠償金（以造成實際損害為前提）。

享受免費、限時法律方式的唯一合法途徑，就是向專案部所在地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

沒有借條或合同也沒關係，只要如實反映給仲裁機構，仲裁機構就有手段獲取證據。 事實上，在手機上進行現場錄音，並在您再次提出要求時將其提供給仲裁也是有效的。

向勞工部門和12315投訴，如有需要，可以尋求幫助。

向公司所在地人力資源和社會保障局收集證據並申請仲裁。 倡導支付工資。

法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第21條.

勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。