如果公司破產了，沒有錢補償員工怎麼辦

如果公司失敗的賬戶中沒有錢，將由破產財產補償。

勞動者可以先申請勞動仲裁，然後拿著勞動仲裁函到法院申請執行。 破產費用和共同債務清償後，破產財產應優先支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，並清償轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費和補償金。

破產財產的清算應當以拍賣方式進行。 但是，除非債權人會議另有決議。 破產企業可以全部或部分出售**。

當對企業進行估值時，可以將其中的無形資產和其他財產分開出售。 依照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，按照國家規定的方式處理。

公司進入破產清算程式的，應當向員工支付一定數額的遣散費，該遣散費應根據員工的服務年限計算。 要求遣散費的員工可直接向破產管理人提交，破產管理人將列出清單，公示後獲得賠償。 如果員工對公司支付的薪酬清單有任何異議，他或她可以要求管理層更正。

同時，如果公司管理人聲稱公司沒有錢，員工應立即向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，依次清償破產財產：破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。

親愛的，您好，我是職場專業人士吳先生，很高興為您解答。 “如果公司破產，沒有錢賠償員工，可以向人民法院申請破產清算。 人民法院指定管理人進行破產清算，用破產財產清償破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費、社會保險費以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金。 ”

法律分析：如果公司對員工的補償不足，企業可以進行破產清算，在清償破產費用和連帶債務後，如果員工有剩餘財產，則對員工進行補償。 第二條 企業法人到期債務不能清償，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規定清償債務。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按以下順序清償破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪費， 以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規定提出解除勞動合同並歸於塵埃的，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者遺漏勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，按照部門依次清償：破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規定提出解除勞動合同並歸於塵埃的，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者遺漏勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，按照部門依次清償：破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用; 以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

法律分析：如果公司不支付款項，在進入破產程式後，可以按照破產債務清償順序支付員工工資和經濟補償。

法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第一百一十三條第一款 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本智力旅遊醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

根據相關法律規定，對公司破產職工的賠償不足的，企業可以進行破產清算，對清償破產費用和共同債務後有剩餘財產的職工進行賠償。

1、如何支付公司破產員工的工資。

企業破產清算時，優先償還破產費用和共同債務，清償這些費用後，就是償還職工的工作和資金。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

2、影響公司清算的因素有哪些？

公司清算是指公司具有法定解散理由或者公司章程規定的解散理由後，依法清算公司債權債務的行為。 根據《公司法》的規定，公司因股東大會決議而解散，因公司章程規定的營業期限屆滿，因僵局而解散，或者因違法行為被強制解散的，公司應當在15日內成立清算組。

根據依法執行的清算程式不同，公司的清算分為非破產清算和破產清算。

1、非破產清算是指在公司解散的情況下，依照《公司法》的規定進行的清算。

2、破產清算是指在公司無法清償到期債務的情況下，依照破產法的規定進行的清算。

3、破產清算與非破產清算的主要區別在於公司依法執行的清算程式不同。 在公司終止時，如果財產足以償還債務，則進行的清算是非破產清算。 此時，外債可以全額償還，仍有剩餘財產可供股東分配。

財產已不足以償還全部債務的，必須按照破產清算程式進行清算，破產企業職工的工資、社保、稅款、破產債權按照法定程式和公平賠償原則還清後終止公司。

公司倒閉無錢的，按員工工作年限確定對員工的補償，每在公司工作滿一年，就支付乙個月的工資作為補償。 那麼，員工如何補償公司倒閉而沒有錢的員工呢？ 讓我們一起找出答案 法律開放.

1、公司破產無錢員工如何補償 公司破產無錢員工補償方式：一是進行財產清算，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向職工支付工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 二、公司破產職工工資不發怎麼辦 公司破產職工工資不發的解決辦法： 1

**投訴應直接向當地勞動執法檢查大隊提出。 監察大隊可以依照《勞動和社會保障檢查條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2.

直接向當地人民法院申請支付令。 根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 3.

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師）。 戴明琴通過勞動仲裁作出的裁決，向單位要求賠償，如未支付賠償金的，可以向法院申請強制執行。 三、公司破產賠償順序 公司破產賠償順序如下：

1.破產後用公司資產補償破產費用和共同債務; 2.支付雇員的工資、社會保障費用和法定補償; 3.

償還未繳稅款; 4.償還公司的普通破產債權。 以上就是公司對公司破產的詳細介紹，如何補償公司員工，如何補償棗。

希望對你有所幫助。 如果您有任何法律問題，建議諮詢專業律師。

中華人民共和國勞動合同法

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算。

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。